Platgebeld worden zodra je CV online komt.

donderdag 9 juli 2015 14:06

Acties:

0Henk 'm!

Anoniem: 682777

Hey Allemaal,

Vanuit mijn vak merk ik dat de meeste programmeurs en andere ict gerelateerde specialisten helemaal platgebeld worden zodra ze hun CV online zetten. Hoe ervaren jullie dit en vind je het irritant of vind je het juist wel makkelijk dat er iemand voor je aan de slag gaat?

Gr. Mark

donderdag 9 juli 2015 14:08

Acties:

0Henk 'm!

MuddyMagical

Jij bent recruiter? Aangezien je dit topic zo insteekt? en de faq niet gelezen hebt

donderdag 9 juli 2015 14:24

Acties:

0Henk 'm!

Anoniem: 682777

Topicstarter

Sorry dat kan ik eerlijk bekennen inderdaad. Zal zo snel mogelijk de FAQ lezen. (rookie mistake).

Update: FAQ gelezen en ben hier sowieso niet om te werven daar heb ik andere kanalen voor en ik zal niet meer de groetjes doen onder mijn post of topic

[Voor 44% gewijzigd door Anoniem: 682777 op 09-07-2015 14:58. Reden: Update]

donderdag 9 juli 2015 14:40

Acties:

0Henk 'm!

MuddyMagical

hahaha, betrapt.

Eerlijk gezegd moet ik de eerste recruiter nog tegen komen die echt mijn CV heeft gelezen en zelf een vacature heeft. Sorry dat ik het zeg, maar ook hier heeft de TS de FAQ niet gelezen en staat dus al met 1 punt achter.

Veel zijn er vooral bezig om Monsterboard vacatures door te sturen naar mij die amper passen bij mij en dus gaat na de eerste 3 recruiters de deur dicht en ga ik zelf wel kijken.

Ik heb de toegevoegde waarde nog niet gezien.

[Voor 12% gewijzigd door MuddyMagical op 09-07-2015 14:42. Reden: kleine toevoeging]

donderdag 9 juli 2015 14:41

Acties:

0Henk 'm!

Basszje

Reisvaap!]

Ik vind het eerder irritant dat recruiters overal en te pas en te onpas lopen hengelen naar gegevens voor hun databankje om daarna elke 5 dagen je lastig te vallen met niet passende rotzooi die ze toevallig kwijt moeten en daarvoor allerlei slinkse trucs gebruiken onder het mom van informatie geven of vragen.

Beware of listening to the imposter; you are undone if you once forget that the fruits of the earth belong to us all, and the earth itself to nobody.

donderdag 9 juli 2015 14:42

Acties:

0Henk 'm!

Fietsbel

¯\_(ツ)_/¯

Obvious recruiter is obvious. Gebruik de search eens, genoeg collega's van je die een gelijkwaardig topic hebben geopend.

donderdag 9 juli 2015 14:46

Acties:

0Henk 'm!

NMe

Quia Ego Sic Dico.

Ik heb zelf een pesthekel aan de manier waarop vrijwel alle recruiters te werk lijken te gaan. Zonder daadswerkelijk je CV of je LinkedIn-profiel gelezen te hebben toch roepen dat ze een geweldige baan voor je hebben (die vervolgens niet aansluit op je ervaring), of überhaupt op LinkedIn contact opnemen ondanks dat je heel duidelijk in je profiel hebt staan dat dat niet gewenst is. Of mijn baas, die nog behoorlijk vaak door recruiters benaderd wordt ondanks dat overal waar zijn naam vermeld staat ook staat dat hij eigenaar van zijn eigen bedrijf met 10+ werknemers is.

Gelukkig is het voor IT-ers niet nodig om het CV online te gooien. Als ik nieuw werk zoek heb ik dat binnen twee weken, ook zonder recruiter. Voordeel van de huidige markt. Ik ga liever om tafel zitten met een bedrijf dat niet eerst 3 maandlonen aan een recruiter moet betalen voordat ze mij mogen aannemen.

Fietsbel schreef op donderdag 09 juli 2015 @ 14:42:
Obvious recruiter is obvious. Gebruik de search eens, genoeg collega's van je die een gelijkwaardig topic hebben geopend.

Zullen we het modden verder aan de lokale crew overlaten en gewoon ontopic blijven?

'E's fighting in there!' he stuttered, grabbing the captain's arm.
'All by himself?' said the captain.
'No, with everyone!' shouted Nobby, hopping from one foot to the other.

donderdag 9 juli 2015 14:47

Acties:

0Henk 'm!

Anoniem: 601896

Ja het is storend. Evenals recruiters die proberen te cliënten via topics op GoT aan te trekken.

[Voor 3% gewijzigd door Anoniem: 601896 op 09-07-2015 14:48]

donderdag 9 juli 2015 14:50

Acties:

0Henk 'm!

NeFoRcE

Hallo? Bent u daar?

Schijthekel aan dat volk ja. Ik dop mijn eigen boontjes wel. Ik had binnen 2 sollicitaties (waarvan 1 toch overkill was) een baan, en het is een geweldige job. Lekker opzouten met recruiters, etc.

Professioneel Heftruck Syndroom

donderdag 9 juli 2015 14:54

Acties:

0Henk 'm!

Fietsbel

¯\_(ツ)_/¯

NMe schreef op donderdag 09 juli 2015 @ 14:46:

Zullen we het modden verder aan de lokale crew overlaten en gewoon ontopic blijven?

Geef je commentaar dan via een dm en niet in het topic. Het aanhalen dat er met de search gelijkwaardige topics te vinden zijn is meer ontopic dan iemand op z;n vingertjes wijzen. Maar bij dat laatste sta je altijd te poppelen om te doen.

[Voor 10% gewijzigd door Fietsbel op 09-07-2015 15:00. Reden: winky erbij want dat maakt alles zachter]

donderdag 9 juli 2015 14:56

Acties:

0Henk 'm!

Anoniem: 682777

Topicstarter

Wat ik wel even wil aangeven is dat ik dit niet doe om "mijn databankje" te vergroten. Zelf heb ik in het verleden ook gewerkt als tester en dat heb ik op een gegeven moment ook uit mijn CV gegooid puur omdat ik steeds maar gebeld werd.

Ik wil mezelf verbeteren en onderscheiden en daarom stel ik deze vraag.

donderdag 9 juli 2015 15:00

Acties:

0Henk 'm!

Ernemmer

Ik ben nu ook op zoek naar een baan en heb net mijn HBO bouwkunde afgerond.
CV online gezet en kreeg net precies een belletje van iemand of ik interesse heb in het tekenen van lichtmasten. Misschien ligt het aan mij maar dat heeft toch totaal niks met bouwkunde te maken, enige overeenkomst is dat het gebouwd moet worden.

Voor de rest is ook mijn ervaring dat ze zoveel mogelijk CV's willen hebben om maar mensen te kunnen dumpen bij werkgevers. Beetje inlezen in projecten die mensen gedaan hebben of werkverleden is geen tijd voor bij het gros van de recruiters.

donderdag 9 juli 2015 15:01

Acties:

0Henk 'm!

Aloys

Over het algemeen wordt er gewoon geschoten met vacatures in de hoop dat er eentje raak is (verdien model zal ongetwijfeld zijn dat sollicitaties via de bewuste vacature website een commissie opleveren). Ik heb van de recruiters die mij benaderd hebben slechts 1 goed realistisch voorstel gehad uit de 30 voorstellen ongeveer.

3/4 ging puur over development functies in java, terwijl mijn interesse daar niet ligt en dat ook duidelijk heb aangegeven.

donderdag 9 juli 2015 15:01

Acties:

0Henk 'm!

b32

NMe schreef op donderdag 09 juli 2015 @ 14:46:
Ik heb zelf een pesthekel aan de manier waarop vrijwel alle recruiters te werk lijken te gaan. Zonder daadswerkelijk je CV of je LinkedIn-profiel gelezen te hebben toch roepen dat ze een geweldige baan voor je hebben (die vervolgens niet aansluit op je ervaring), of überhaupt op LinkedIn contact opnemen ondanks dat je heel duidelijk in je profiel hebt staan dat dat niet gewenst is. Of mijn baas, die nog behoorlijk vaak door recruiters benaderd wordt ondanks dat overal waar zijn naam vermeld staat ook staat dat hij eigenaar van zijn eigen bedrijf met 10+ werknemers is.

Gelukkig is het voor IT-ers niet nodig om het CV online te gooien. Als ik nieuw werk zoek heb ik dat binnen twee weken, ook zonder recruiter. Voordeel van de huidige markt. Ik ga liever om tafel zitten met een bedrijf dat niet eerst 3 maandlonen aan een recruiter moet betalen voordat ze mij mogen aannemen.

Een goede recruiter kan natuurlijk een toegevoegde waarde hebben, ook voor een IT-er. De ervaring leert echter dat de meeste recruiters waar ik mee in contact ben gekomen (ongeveer 98 op de 100)...
- Weinig verstand hebben van de business waar we in werken
- Niet goed (willen) snappen/weten wat de werkgever wil
- Niet goed (willen) snappen/weten wat de werknemer/contractnemer wil
- Weinig tijd hebben/willen spenderen om zich echt in te zetten om de eerste drie punten te verbeteren
- Voor kwantiteit boven kwaliteit gaan

Ik kan dikke boeken vullen met trieste voorbeelden, om er een paar uit ervaring te noemen:
- Proberen te achterhalen wie mijn managers zijn op een klus om zo weer een naam te hebben om te noemen tijdens het cold-sellen
- Klussen aanbieden die totaal niet gerelateerd zijn aan mijn vakgebied (alsof je een chirurg aanbiedt slager te worden omdat ze allebei wel eens in vlees snijden)
- Vooral vragen of ik mensen ken die de klus willen doen, zodat ze zelf niet hoeven te zoeken
- Niet reageren op emails omdat ik niet geïnteresseerd ben in die ene klus die ze nu proberen te slijten (belachelijk om 4x in 1 week te vragen of ik beschikbaar ben en alle replies negeren)

En dat allemaal natuurlijk voor de hoofdprijs om een enorme marge te verkrijgen voor zo min mogelijk werk.

Dat gezegd hebbende, ik ken er 1 of 2 die wel goed zijn. Die de klanten kennen, die de markt kennen (en daar vaak gewerkt hebben), die mij kennen en in de relatie en kennis van het vakgebied investeren. Die zijn veel waard en die mogen me (plat)bellen als ze willen. De ervaring leert echter dat die het niet nodig hebben om iemand plat te bellen

donderdag 9 juli 2015 15:04

Acties:

0Henk 'm!

MuddyMagical

Anoniem: 682777 schreef op donderdag 09 juli 2015 @ 14:56:
Wat ik wel even wil aangeven is dat ik dit niet doe om "mijn databankje" te vergroten. Zelf heb ik in het verleden ook gewerkt als tester en dat heb ik op een gegeven moment ook uit mijn CV gegooid puur omdat ik steeds maar gebeld werd.

Ik wil mezelf verbeteren en onderscheiden en daarom stel ik deze vraag.

Volgens mij heel simpel: Zie de mensen die je benaderd niet als product maar als mensen.

donderdag 9 juli 2015 15:06

Acties:

0Henk 'm!

Anoniem: 682777

Topicstarter

@b32 Kijk dat is een antwoord waar ik zeker iets aan heb. Ik doe zelf zowel de jobs als de kandidaten kwalificeren en ik hou er zelf ook niet van om geforceerd te worden laat staan dat bij anderen te doen.

Tegenwoordig richt ik me op *knip* maar voordat ik daarmee aan de slag mocht uberhaupt heb ik eerst een week moeten besteden aan het inlezen in de stof en de markt eromheen. Je hoeft me niet te vragen om code te keuren voor je maar ik kan je wel in Jip en Janneke taal uitleggen wat het ongeveer inhoud.

Daarbij denk ik dat je er als recruiter ook veel meer aan hebt om de juiste matches te maken dan maar een beetje met hagel te schieten en hopen dat er iets raakt. Ken je kandidaten en ken je klanten dat heb ik ondertussen wel geleerd.

[Voor 1% gewijzigd door Krisp op 10-07-2015 11:44]

donderdag 9 juli 2015 15:07

Acties:

0Henk 'm!

Arunia

Anoniem: 682777 schreef op donderdag 09 juli 2015 @ 14:56:
Wat ik wel even wil aangeven is dat ik dit niet doe om "mijn databankje" te vergroten. Zelf heb ik in het verleden ook gewerkt als tester en dat heb ik op een gegeven moment ook uit mijn CV gegooid puur omdat ik steeds maar gebeld werd.

Ik wil mezelf verbeteren en onderscheiden en daarom stel ik deze vraag.

Als dat echt zo is (wat ik overigens uit je eerste/tweede post op kon maken), dan siert dat je. Denk dat nMe dat ook gezien heeft en vandaar dat je topic dan in mijn ogen ook nog open is.

Er zijn er niet veel die dat doen.
Wat al gezegd is, behandel mensen als mensen en niet als inkomsten zeg maar.
Dus inderdaad ook lezen wat iemand in zijn of haar cv heeft en daar gericht een plek voor hebben of vinden.

Je eigen inkomsten zullen wellicht wat lager zijn, maar denk dat je ook wel meer plezier uit je eigen werk kunt halen. Uiteindelijk als bovenstaande bekend wordt bij meer werkzoekenden, dan krijg je alleen maar steeds meer werk.

donderdag 9 juli 2015 15:09

Acties:

0Henk 'm!

zacht

De laatste recruiter die ik ooit gesproken heb heb ik verteld dat ik het te druk had met werk zoeken, en dus geen tijd voor hem had. Na mijn carrière-switch geen last meer gehad van die opdringerige lui.

donderdag 9 juli 2015 15:12

Acties:

0Henk 'm!

MarcoC

Negen van de tien recruiters spelen een numbers game en zien alleen maar cv's en geen mensen. Hun ideologie is om zoveel mogelijk vacatures te vervullen in plaats van om zoveel mogelijk mensen te helpen. Met andere woorden, ze hebben een vacature en gaan vervolgens tientallen mensen platbellen om die vacature te vervullen. Ze kunnen het mijns inziens beter andersom doen: begin met iemand die een andere baan zoekt en zoek daar vacatures bij. En dan wel echt vacatures die bij die persoon passen.

donderdag 9 juli 2015 15:13

Acties:

0Henk 'm!

Brilsmurfffje

Parttime Prutser

Ik ben nog student en zo staat het ook in mijn LinkedIn profiel, toch wordt ik door recruiters uitgenodigd om groepen te joinen en heel soms krijg ik een vacature..

Nooit gesnapt waarom ik iemand nodig zou hebben om voor mij een leuke baan te vinden..

donderdag 9 juli 2015 15:14

Acties:

0Henk 'm!

hostler

Yeahhh dude!

Brilsmurfffje schreef op donderdag 09 juli 2015 @ 15:13:
Ik ben nog student en zo staat het ook in mijn LinkedIn profiel, toch wordt ik door recruiters uitgenodigd om groepen te joinen en heel soms krijg ik een vacature..

Nooit gesnapt waarom ik iemand nodig zou hebben om voor mij een leuke baan te vinden..

Hier ook. Krijg ik full time banen aangesmeerd

donderdag 9 juli 2015 15:16

Acties:

0Henk 'm!

Bossie

Brilsmurfffje schreef op donderdag 09 juli 2015 @ 15:13:
Ik ben nog student en zo staat het ook in mijn LinkedIn profiel, toch wordt ik door recruiters uitgenodigd om groepen te joinen en heel soms krijg ik een vacature..

Nooit gesnapt waarom ik iemand nodig zou hebben om voor mij een leuke baan te vinden..

Ik heb op LinkedIn een voetnoot geplaatst dat telefonisch contact via switchboard werkgever als not done simpelweg einde gesprek betekend (doorschakelen geeft intern nummer helaas weer). Helaas kwam dit te vaak voor en persoonlijk vind ik deze wijze van contact zoeken ook bijzonder ...

"I use LinkedIn to maintain my professional network. Business Contacts will know howto reach out to me.

All calls via the internal switchboard for recruitment purposes will be ignored."

Hiermee kun je ook meteen zien dat het profiel zelf ook niet gelezen word. Tegenwoordig vrijwel geen overlast meer van recruiters die ik sowieso niet nodig heb.

[Voor 5% gewijzigd door Bossie op 09-07-2015 15:17]

We're just enthusiastic about what we do. -- Steve Jobs, 1985; Battle.net: Bossie#2919

donderdag 9 juli 2015 15:17

Acties:

0Henk 'm!

NMe

Quia Ego Sic Dico.

Ik had hier een tijdje terug een recruiter die op de vaste kantoortelefoon belde en mij wilde poachen op basis van mijn LinkedIn-profiel. Ik schiet niet snel uit mijn slof IRL maar dat vond ik dermate onbeschoft dat ik d'r eens goed heb uitgelegd wat ik daarvan vond.

Schijnt trouwens vaker te gebeuren, degene die doorgaans de telefoon opneemt houdt dat blijkbaar tegen.

Bossie schreef op donderdag 09 juli 2015 @ 15:16:
[...]

Hiermee kun je ook meteen zien dat het profiel zelf ook niet gelezen word. Tegenwoordig vrijwel geen overlast meer van recruiters die ik sowieso niet nodig heb.

Ik heb een vergelijkbare paragraaf in mijn profiel staan maar ik word nog steeds bijna wekelijks lastig gevallen.

Arunia schreef op donderdag 09 juli 2015 @ 15:07:
[...]

Als dat echt zo is (wat ik overigens uit je eerste/tweede post op kon maken), dan siert dat je. Denk dat nMe dat ook gezien heeft en vandaar dat je topic dan in mijn ogen ook nog open is.

Ik mod buiten mijn eigen fora alleen als er brand is en dingen uit de hand lopen. Dit topic kan best interessant zijn als we het gewoon op de inhoud houden en niet allemaal keihard bokken om het feit dat de TS een recruiter is. Hij is nota bene een recruiter die niet dezelfde fout wil maken waar we nu allemaal zo hard tegen schoppen.

Fietsbel schreef op donderdag 09 juli 2015 @ 14:54:
[...]

Geef je commentaar dan via een dm en niet in het topic.

Net zoals ik van jou een TR bij dit topic zie...?

Het aanhalen dat er met de search gelijkwaardige topics te vinden zijn is meer ontopic dan iemand op z;n vingertjes wijzen.

Zonder daadwerkelijke link naar je zoekquery heeft niemand daar wat aan, nee.

[Voor 12% gewijzigd door NMe op 09-07-2015 15:19]

'E's fighting in there!' he stuttered, grabbing the captain's arm.
'All by himself?' said the captain.
'No, with everyone!' shouted Nobby, hopping from one foot to the other.

donderdag 9 juli 2015 15:19

Acties:

0Henk 'm!

Brilsmurfffje

Parttime Prutser

hostler schreef op donderdag 09 juli 2015 @ 15:14:
[...]

Hier ook. Krijg ik full time banen aangesmeerd

De volgende keer ga ik zorgen dat hij een heleboel tijd aan mij kwijt is, raar volk, beetje geld verdienen ten koste van een ander. Nou zullen er vast ook wel goede recruiters zijn, maar helaas zijn die in grote minderheden.

donderdag 9 juli 2015 15:20

Acties:

0Henk 'm!

dwaas

Ik werk in de techniek (constructeur werktuigbouw) en vind recruiters wel okay. Mijn 06 is prive en e-mail is prima te managen. Voordat ik een afspraak maak wil ik de concrete vacature zien, de locatie ivm reistijd, inhoudelijke details over met welke software gewerkt wordt en op de afspraak zelf wordt er dan nog wel wat over salaris gesproken.

Nadeel voor de recruiter is dat er zoveel van zijn. Ik filter met bovenstaande voldoende partijen weg om een handvol partijen over te houden en tussen hun is het maar net welke vacature het beste past. Dan mag hij/zij er ook wel aan verdienen. Ik werk zelf ook bij een urenfabriek die detacheert.

King for a day,... fool for a lifetime.

donderdag 9 juli 2015 15:23

Acties:

0Henk 'm!

Megamind

Ik heb nog nooit een echte vacature gezien. En elke week weer mailtjes zoals dit:

Onlangs heb ik je een mailtje gestuurd, waarbij ik aangaf dat ik namens SDB opzoek ben naar (toekomstige) samenwerking voor op onze projecten. Vandaar dat ik benieuwd ben naar jouw voorkeuren qua werkzaamheden en eventueel jouw tarief. Daarnaast wanneer je beschikbaar komt. Alvast bedankt voor de genomen moeite en ik zie uit naar jouw reactie.

Met vriendelijke groet,

<recruiter>

Totaal geen inhoud, reageer er niet eens meer op.

Ik had een paar maanden geleden een informeel gesprek met een recruiter, toen ik vertelde dat ik recruiters niet vertrouw en nog nooit een goede ben tegengekomen was ze helemaal verontwaardigd

Toont wel weer dat ze totaal geen interesse in de markt hebben.

[Voor 1% gewijzigd door NMe op 09-07-2015 16:06]

donderdag 9 juli 2015 15:26

Acties:

0Henk 'm!

RM-rf

1 2 3 4 5 7 6 8 9

Ik ignoreer recruiters, maar bv de engelsen die naar mn thuisadres bellen, worden nu opgepikt door mn 14-jarige dochter die engeland-fanaat is en dol erop is om engels te spreken om zo een beetje haar talen te oefenen.

laatst eentje die na volgens mij minimaal een kwartier het gesprek afkapte omdat hij nog ander werk te doen had

Jammer dat er niet zoveel franse recruiters zijn, haar frans is een stuk slechter dan haar engels

Intelligente mensen zoeken in tijden van crisis naar oplossingen, Idioten zoeken dan schuldigen

donderdag 9 juli 2015 15:34

Acties:

0Henk 'm!

demichel

RM-rf schreef op donderdag 09 juli 2015 @ 15:26:
laatst eentje die na volgens mij minimaal een kwartier het gesprek afkapte omdat hij nog ander werk te doen had

$_/-\o_$ schitterend!

Collega van me maakte er vroeger sport van scammers zo lang aan het lijntje te houden tot ze zelf de telefoon neersmeten. Hoorde ik het gesprek dan gaan van het mooie weer tot internationale politiek tot de barbecue vorige week bij hem thuis tot de droom om een jaartje te gaan backpacken in Azië en ertussen door de scammer die telkens wanhopig terug op zijn "interesting business proposal" probeerde te komen. Zalig.

zat soms het halve kantoor te gniffelen met de scammer op speakerphone

[Voor 6% gewijzigd door demichel op 09-07-2015 15:37]

There are only two rules in life. #1. There always is a loser. #2. Don't be the loser.

donderdag 9 juli 2015 15:35

Acties:

0Henk 'm!

Firesphere

Yoshis before Hoshis

Vooral dezelfde klacht als eerder genoemd al.

Platgebeld/gespamt worden zonder er om te vragen, met aanbiedingen die totaal nergens op slaan. Of ik negeer ze, of ik reageer met een zo grof mogelijke mail.

Om precies die reden ook ooit uit verveling dit progseltje in elkaar geflanst dat een reactie genereert op de recruitermails.

I'm not a complete idiot. Some parts are missing.
.Gertjan.: Ik ben een zelfstandige alcoholist, dus ik bepaal zelf wel wanneer ik aan het bier ga!

donderdag 9 juli 2015 15:40

Acties:

0Henk 'm!

Ijsklont

Een regelmatig terugkeren probleem wat ik vaak mee maakte is net zoals vele hier dat recruiters met hagel op vacatures schieten.

Hoevaak ik wel niet vacatures heb "aangeboden" gekregen die totaal niet aansluiten is niet meer op twee handen (en voeten) te tellen. Bij elke keer wordt mijn CV maar half gelezen en bijna helemaal niet naar mijn wensen (ook na face2face gesprek) geluisterd.

Maar de aller grootste irritatie punt is nog wel de trage en slechte communicatie nadat je op gesprek bij de recruiter bent geweest.

Daarom weiger ik nog in zee te gaan met deze mensen en maak voortaan alleen nog maar gebruik van eigen contacten, of ik probeer het bedrijf te achterhalen en ga er direct solliciteren ipv via een recruiter.

donderdag 9 juli 2015 15:42

Acties:

0Henk 'm!

NiGeLaToR

De grap is dat er te veel mensen te snel als 'recruiter' aan de slag zijn gegaan. Die 'harvesten' vooral CV's, speuren de marktplaatsen met opdrachten af en schieten met hagel op de inschrijvingen die online komen. Geen persoonlijke kwalitatieve toevoeging, alleen inkopen voor A en aanbieden voor B en hopen dat iemand er doorheen glipt.

Ik zie het ook als een effect van de crisis, veel ZZP'ers, bedrijven krijgen op sommige vacatures honderden aanmeldingen en besteden die bende uit aan een bureau, daar haken talloze recruiters op in en die maken de zooi nog groter. Zodra de vraag groter wordt dan het aanbod dan zullen die recruiters weer iets nieuws moeten vinden, want dan is er gewoon te weinig voor ze te verdienen. Zag zelf op zoek naar opdrachten op de vele marktplaatsen en sites dan ook 1 opdracht gepubliceerd worden, die werd dan door 101 recruitment bureautjes gedupliceerd, alleen voor lagere tarieven. Heb me wel op 1 opdracht via 4 recruiters laten aanbieden, maar ook bij de eindklant zelf

denk, dan zien ze m'n CV. Dat zijn dus geen 5 openstaande vacatures/opdrachten, maar < 1.

Overigens is er een laatste categorie die vaak al langer meedraait en wel echt meerwaarde biedt. Zo ben ik fan van een bureau wat niets doet zonder een gesprek vooraf, soms een assessment en alleen maar leunt op een uitgebreid netwerk van klanten. Niets geen inhaken op marktplaatsen met duizenden cv's of gedupliceerde opdrachten - gewoon 1 op 1. En zo heeft m'n collega een knappe opdracht binnen gehaald en ook ik ben op de relatie aan het werk gegaan. Al die handelaren hebben niets betekend, alleen maar tijd en energie gekost. Als je het niet bent geworden zou een belletje of een berichtje ook fijn zijn - meestal hoor je gewoon niets meer.

“The greatest enemy of knowledge is not ignorance it is the illusion of knowledge.” – Stephen Hawkings

donderdag 9 juli 2015 15:42

Acties:

0Henk 'm!

Aconitum

recruiters ? Headhunters naar mijn mening ! met maar 1 doel, het zo snel mogelijk opvullen van een vacature. Hoe ze het doen interesseert ze geen fuck.

Het is triest hoe het er bij de meeste recruiters aan toe gaat, er zijn maar weinig recruiters waar je werkelijk iets aan hebt.

donderdag 9 juli 2015 15:54

Acties:

0Henk 'm!

Anoniem: 682777

Topicstarter

Ik merk dat vooral het behandelen als nummer een nare smaak achterlaat en dat vind ik ook niet meer dan logisch. We zijn mensen en geen producten. Wat ik wel merk is dat qua vacatures ook door de bomen het bos niet meer te zien is. Er zijn in verhouding nog weinig vacatures van de bedrijven zelf online als je kijkt naar de grote berg met recruiters die vacatures online zetten.

Wij (en ik ga sowieso niet zeggen welke club daar kom ik niet voor) doen *knip*. Zelf vind ik het dan zinloos om kandidaten langs te laten komen voor een face2face gesprek want dan zullen sommige kandidaten gewoon een halve dag onderweg zijn. Dat is gewoon ontzettend zonde van hun tijd. Uiteraard probeer ik dan wel gewoon zo veel mogelijk te weten te komen aan de telefoon en vul dit ook allemaal in op een formulier. Als ik een kandidaat aanbied die niet meer dan 80% past bij een vacature is dat irritant en storend voor zowel de kandidaat als mijn klant en beide wil ik niet teleurstellen.

[Voor 3% gewijzigd door Krisp op 10-07-2015 11:45]

donderdag 9 juli 2015 16:05

Acties:

0Henk 'm!

JBplap

Anoniem: 682777 schreef op donderdag 09 juli 2015 @ 15:54:

Wij (en ik ga sowieso niet zeggen welke club daar kom ik niet voor) doen *knip*. Zelf vind ik het dan zinloos om kandidaten langs te laten komen voor een face2face gesprek want dan zullen sommige kandidaten gewoon een halve dag onderweg zijn. Dat is gewoon ontzettend zonde van hun tijd. Uiteraard probeer ik dan wel gewoon zo veel mogelijk te weten te komen aan de telefoon en vul dit ook allemaal in op een formulier. Als ik een kandidaat aanbied die niet meer dan 80% past bij een vacature is dat irritant en storend voor zowel de kandidaat als mijn klant en beide wil ik niet teleurstellen.

Ehm..

jij kunt toch gewoon naar de kandidaat rijden en lokaal face2face afspreken..

Beetje moeite doen is toch niet zo heel gek?

En 80% is imho veel te weinig.

Als je je echt wil onderscheiden ga het dan vrijwillig doen. Als je er niet aan hoeft te verdienen kun je er ook rustig langer over doen om een echt goede match te vinden.

[Voor 2% gewijzigd door Krisp op 10-07-2015 11:45]

donderdag 9 juli 2015 16:06

Acties:

0Henk 'm!

Prosac

dwaas schreef op donderdag 09 juli 2015 @ 15:20:
Ik werk in de techniek (constructeur werktuigbouw) en vind recruiters wel okay. Mijn 06 is prive en e-mail is prima te managen. Voordat ik een afspraak maak wil ik de concrete vacature zien, de locatie ivm reistijd, inhoudelijke details over met welke software gewerkt wordt en op de afspraak zelf wordt er dan nog wel wat over salaris gesproken.

Zo doe ik het ook. Ook werkzaam binnen de techniek.
Ik heb momenteel een prima opdracht, bij een fantastische opdrachtgever. Maar ik sta wel open voor andere mogelijkheden (vaste baan ergens bv en een flinke salarissprong). Mijn 06 is voor het werk en niet voor recruiters. Mailen mag altijd, dan kan ik antwoorden wat en wanneer ik wil.
Ik sta niet op sites als monsterboard e.d., wel op Linkedin. Dat scheelt ook al wel wat belletjes denk ik. Ik heb aangegeven voor aanboden open te staan. Vaak is het helaas wel CV-hunten en daar doe ik niet aan mee.

Aan de hand van het berichtje van de recruiter is over het algemeen wel op te maken hoe serieus ze je CV bekeken hebben. Helaas blijkt wel erg vaak dat ze niet of niet goed gelezen hebben en slechts op een woordje gescand. Een vriendelijk "bedankt maar nee" is dan afdoende.

Een goed geinformeerde recruiter is fantastisch, iemand die niet persé met 25 profielen per dag aan moet komen bij de baas, maar gewoon per dag 1 of 2 goede, voor de functie die ze moeten invullen.
Toevallig heb ik recentelijk met een recruiter om tafel gezeten voor een andere baan. Iemand die wist waar hij over sprak, bekend was met het vakgebied, de diverse termen en die een ogenschijnlijk volwaardig gesprekspartner bleek.
Dat wil je als opdrachtgever ook, iemand die voor jou een goede duidelijke eerste screening doet en dan al voor jou kan filteren. "Alstu, deze 3 mensen moeten jullie maar eens mee gaan praten".

Helaas zijn teveel recruiters onbekend met het vakgebied waarin ze werkzaam zijn en zorgt dat voor meer frustratie bij opdrachtgevers en kandidaten dan dat ze hun geld waard zijn.

"Hoezo dacht jij dat deze man wel even onze architecture-specialist zou zijn?"
"Nou, hij had toch windows 7 als kennis staan op LinkedIn hoor"

Enfin.. een goede recruiter weet wie hij kan benaderen en waarvoor. En dan word je niet constant platgebeld/gemaild.
Kijkend naar de laatste jaren, heb ik gemiddeld maar 1x per jaar uiteindelijk met een recruiter gericht gesproken. En pas de laatste keer hebben we het doorgezet naar een gesprek met de opdrachtgever, omdat we beide enthousiast waren (hij over mij en ik over de functie en de arbeidsvoorwaarden).

Lang verhaal weer om te zeggen dat een goede recruiter voor iedereen goud waard is.

donderdag 9 juli 2015 16:11

Acties:

0Henk 'm!

Anoniem: 221563

Yes. Ben zelf webdeveloper en zonder te overdrijven ben ik dit jaar al meer dan 50 keer benaderd door werving en selectie bureaus. Maar verwacht geen klantbinding, de mailtjes etc zijn zo algemeen als ik weet niet wat. Een verkeerde naam in de mail is geen uitzondering.

Nu ik op mijn LinkedIn heb geplaatst dat ik momenteel niet op zoek ben naar een nieuwe uitdaging is het wat afgezwakt, maar nog niet volledig.

Ze kunnen ooit handig zijn (zoals tijdens salarisonderhandelingen), maar de enorme hoeveelheid zorgt ervoor dat ik niet eens meer reageer op de contactverzoeken.

donderdag 9 juli 2015 16:13

Acties:

0Henk 'm!

NMe

Quia Ego Sic Dico.

JBplap schreef op donderdag 09 juli 2015 @ 16:05:
[...]

jij kunt toch gewoon naar de kandidaat rijden en lokaal face2face afspreken..

Beetje moeite doen is toch niet zo heel gek?

Dat is toch al helemaal niet te doen? Het enige wat dat zou bereiken is dat je niet snel naar iemand toe zal gaan waarvan je niet zeker bent dat diegene aansluit bij wat je hem wil aanbieden, maar het soort recruiter dat dat interesseert zal sowieso al beter te werk gaan en mensen niet zomaar langs laten komen met een functieprofiel dat niet klopt.

En 80% is imho veel te weinig.

Natuurlijk niet. Het is zelfs vrij veel. Ik zou bijvoorbeeld best aan de slag kunnen als developer bij Tweakers. Ik heb plenty ervaring met het web en een deel van de gebruikte technieken. Maar ik weet zeker dat ik ook een heleboel nieuwe dingen op zou moeten pikken voordat ik rendabel zou zijn als developer voor Tweakers. Als ik zo inschat wat er zoals omgaat in Tweakers wat betreft development sluit ik misschien net voor 70-75% aan bij wat ze doen.

Als je je echt wil onderscheiden ga het dan vrijwillig doen. Als je er niet aan hoeft te verdienen kun je er ook rustig langer over doen om een echt goede match te vinden.

Doe jij je werk ook voor niks?

Recruitment is ook geen liefdadigheid. Het feit dat er een boel slechte recruiters zijn maakt niet de hele branche per definitie zinloos.

'E's fighting in there!' he stuttered, grabbing the captain's arm.
'All by himself?' said the captain.
'No, with everyone!' shouted Nobby, hopping from one foot to the other.

donderdag 9 juli 2015 16:14

Acties:

0Henk 'm!

NiGeLaToR

Anoniem: 682777 schreef op donderdag 09 juli 2015 @ 15:54:
Ik merk dat vooral het behandelen als nummer een nare smaak achterlaat en dat vind ik ook niet meer dan logisch. We zijn mensen en geen producten. Wat ik wel merk is dat qua vacatures ook door de bomen het bos niet meer te zien is. Er zijn in verhouding nog weinig vacatures van de bedrijven zelf online als je kijkt naar de grote berg met recruiters die vacatures online zetten.

Wij (en ik ga sowieso niet zeggen welke club daar kom ik niet voor) doen door heel Nederland bemiddelen en zitten zelf in Den Haag. Zelf vind ik het dan zinloos om kandidaten langs te laten komen voor een face2face gesprek want dan zullen sommige kandidaten gewoon een halve dag onderweg zijn. Dat is gewoon ontzettend zonde van hun tijd. Uiteraard probeer ik dan wel gewoon zo veel mogelijk te weten te komen aan de telefoon en vul dit ook allemaal in op een formulier. Als ik een kandidaat aanbied die niet meer dan 80% past bij een vacature is dat irritant en storend voor zowel de kandidaat als mijn klant en beide wil ik niet teleurstellen.

Hoeveel procent van de opdrachten waar je op inschrijft scoor je de opdracht?
Hoeveel van de opdrachten die je invult krijg je exclusief?
Hoeveel van de mensen die je 'weg zet' ken je daadwerkelijk?

Als de som van bovenstaande gedeeld door 3 onder de 90% zit dan ben je meer een broker dan een recruiter. Vind recruitment echt iets waarbij je zoekt naar de bijna 100% match, een speurtocht naar de kers op de taart en niet de 'ik probeer gewoon 100 keer dan heb ik er vast een paar waar ik maanden of jaren een paar euro of paar tientjes op pak per uur'. Het is ook een business en er zijn talloze bedrijven die er veel geld mee verdienen, maar zowel als opdrachtgever als opdrachtnemer zijn m'n ervaringen structureel bijzonder negatief.

Staat gewoon niet in verhouding, het verziekt de markt en verlaagt de kwaliteit. Gelukkig weten we dat tussenliggende partijen en broker-achtige rollen op termijn altijd verdwijnen.

NMe schreef op donderdag 09 juli 2015 @ 16:13:
Doe jij je werk ook voor niks? Recruitment is ook geen liefdadigheid. Het feit dat er een boel slechte recruiters zijn maakt niet de hele branche per definitie zinloos.

Dat ben ik met je eens - enkele echt kwalitatieve bureaus bieden meerwaarde doordat ze met de klant goed kijken naar wat echt nodig is en gaan hier naar op zoek. Dit is dan altijd maatwerk, al dan niet voor een tijdelijke opdracht of contract. Probleem is dat er heel veel (ZZP)opdrachten worden gedumpt in allerlei marktplaatsen, die tekst wordt gekopieerd door 'recruiters' en weer op dezelfde marktplaatsen, of juist weer andere prikborden gedumpt en dan kun je je daar op inschrijven. De meeste overheidsopdrachten zie ik zo talloze keren in allerlei variaties en uurtarieven voorbij komen.

Overigens weet ik inmiddels dat dit de onderkant van de markt wordt/is, omdat de kwaliteit die zo bereikt wordt tegenvalt gaat er weer steeds meer via netwerken en relaties. Die industrie helpt zichzelf zo om zeep.

[Voor 20% gewijzigd door NiGeLaToR op 09-07-2015 16:21]

“The greatest enemy of knowledge is not ignorance it is the illusion of knowledge.” – Stephen Hawkings

donderdag 9 juli 2015 16:30

Acties:

0Henk 'm!

CartmanMMA

Fallus Giganticus

Firesphere schreef op donderdag 09 juli 2015 @ 15:35:
Om precies die reden ook ooit uit verveling dit progseltje in elkaar geflanst dat een reactie genereert op de recruitermails.

Ik heb met kapot gelachen om jouw programma, ik ga die zeker een keer gebruiken!! $_/-\o_$

donderdag 9 juli 2015 16:49

Acties:

0Henk 'm!

Vissert

Sinds ik wat actiever ben op Linkedin en als student part time web developer bij een relatief grote app werk, wordt ik vaker benaderd. Echter gelukkig maar één "vervelende" recruiters gehad. Zij bood me een bijbaan aan wat buiten me comfort zone lag en op 1.5 uur reizen maar zodra ik dit aan gaf ook geen last meer van haar gehad.

Daarnaast vind ik het prettig om naast mijn komende afstudeerstage meer opties te hebben. Eén recruiter is concreet geworden met een goed verhaal zonder opdringerig te zijn en daar heb ik dan ook binnenkort een gesprek mee.

Het merendeel van recruiters voegt me toe op Linkedin en geeft aan hun netwerk te willen uitbreiden. Hier wordt ik niet slechter van dus dat vind ik prima.

donderdag 9 juli 2015 16:57

Acties:

0Henk 'm!

Stewie!

Keen must die!

Wij zoeken veel programmeurs. Als we vacatures uitzetten komen direct tien reacties van recruiters. Die vragen tussen de 1000 en 9000 euro per aangeleverde kandidaat. Zoals in dit topic te lezen is kijken recruiters vrijwel nooit naar de behoefte van het bedrijf of de wens van de programmeur. Het aandeel slechte recruiters is zeer hoog, er zijn weinig goede serieuze partijen. Het is gewoon te makkelijk geld verdienen, vandaar dat elke maand weer nieuwe recruitment bedrijfjes zich melden en aanbieden de vacatures te vullen.

donderdag 9 juli 2015 17:05

Acties:

0Henk 'm!

Brilsmurfffje

Parttime Prutser

Firesphere schreef op donderdag 09 juli 2015 @ 15:35:
Vooral dezelfde klacht als eerder genoemd al.

Platgebeld/gespamt worden zonder er om te vragen, met aanbiedingen die totaal nergens op slaan. Of ik negeer ze, of ik reageer met een zo grof mogelijke mail.

Om precies die reden ook ooit uit verveling dit progseltje in elkaar geflanst dat een reactie genereert op de recruitermails.

Heb je nog een link hiernaar?

donderdag 9 juli 2015 17:11

Acties:

0Henk 'm!

Firesphere

Yoshis before Hoshis

Brilsmurfffje schreef op donderdag 09 juli 2015 @ 17:05:
[...]

Heb je nog een link hiernaar?

Wilde'm eigenlijk expres niet noemen, maargoed, op verzoek dus:
http://codingplayground.nl/schrijf-een-reactie/

I'm not a complete idiot. Some parts are missing.
.Gertjan.: Ik ben een zelfstandige alcoholist, dus ik bepaal zelf wel wanneer ik aan het bier ga!

donderdag 9 juli 2015 17:28

Acties:

0Henk 'm!

defiant

Moderator General Chat

Ik vind het vooral vervelend dat IT vacatures zonder tussenpersonen niet meer op vacatures sites worden geplaatst, als ik kijk naar itbanen.nl van de moedermaatschappij van tweakers dan is dat een van de weinige die vacatures heeft die direct afkomstig zijn van de bedrijven zelf. Als ik dan kijk hoeveel vacatures er op dit moment voor development (maar 108 vacatures) zijn, dan zou ik op basis daarvan helemaal niet kunnen spreken van een tekort. ICTergezocht is al een stuk vervuilder en heeft maar 300 development vacatures. Kom je op de algemenere sites dan zijn die vaak volgespammed met recruitment vacatures.

De reden dat ik dit jammer vind is dat als ik een baan zoek dan graag zelf het aanbod wil bekijken en in contact wil komen met het bedrijf zelf indien ik denk dat het een match is.

Climate dashboard | “Reality is that which, when you stop believing in it, doesn't go away.”

donderdag 9 juli 2015 21:43

Acties:

0Henk 'm!

Xanaroth

Recruiters zijn ideaal voor schoolverlaters in crisistijden. Je eigen sector neemt niemand aan, en daarbuiten heb je geen kennis - dan is zo'n tussenpersoontje handig.

Maar voor echte professionals.. Recruiters snappen gewoon niet dat als ze 5-10 seconde nemen om het CV te openen, het ze een hele hoop belletjes van 5-10 minuten kan schelen.

- NEE, ik ga niet mee met 1800-2000 bruto als ik aangeef al >40k te verdienen door te zitten waar ik zit
- NEE, ik ga niet mee in die startersfunctie als ik al jaren werk en gewoon vast contract heb
- NEE, die 1,5 uur reistijd enkele rit slaat nergens op, helemaal niet omdat die functie ook nog eens aan beide bovenstaande punten voldoet.

- oh ja, NEE, de volgende week WEER een mailtje sturen met opnieuw een soorgelijk kansloos aanbod gaat je ook niet helpen.

Ben nu ook zover dat ik meer probeer verborgen te blijven dan gevonden te worden.

[Voor 6% gewijzigd door Xanaroth op 09-07-2015 21:47]

donderdag 9 juli 2015 21:48

Acties:

0Henk 'm!

Joen

Recruiters zijn 1 van de redenen waarom ik ook mijn telefoonnummer niet meer vermeld op vacaturewebsites. Men mailt maar als ze wat voor mij hebben. Als het interessant genoeg is mail of bel ik wel terug.

Ik werd regelmatig onverwacht gebeld en ik houd niet van dit soort onverwachte telefoontjes waarbij ik een "verkoopgesprek" over mij zelf moet gaan houden. Ik ben namelijk geen geboren verkoper die iets uit de hoge hoed kan toveren. Ik wil mij kunnen voorbereiden door eerst wat in te lezen over de vacature en het bedrijf.

donderdag 9 juli 2015 22:00

Acties:

0Henk 'm!

Zebby

Ik word niet plat gebeld, maar tot nu toe heeft geen recruiter die als eerste met mij contact opneemt de moeite genomen te kijken of iets aansluit. Ook is terug bellen blijkbaar erg lastig. Ik ben erg gezakt in waardering voor dit soort recruiters.

donderdag 9 juli 2015 22:24

Acties:

0Henk 'm!

Ankona

Ik heb het idee dat het gemiddelde niveau van de recruiters hard aan het dalen is. Vroeger wist je dat je bedrijven als ComputerFutures en diverse Engelse equivalenten moest negeren en op je mail als junkmail moest markeren. (Telefoon +44 nummer of afgeschermd nummer)

De rest was redelijk serieus. Af en toe een goed gesprek en soms daadwerkelijk doorpakken. Ik ben in het verleden wel via dergelijke bureaus aan een baan gekomen.
Tegenwoordig lijkt alles en iedereen zich maar recruiter te noemen en je plat te bellen met de vraag of ik nog wel goed zit bij mijn huidige werkgever. Zelfs de vragen die ze stellen zijn niet onderscheidend.....

Er zou eigenlijk een review systeem moeten komen zodat het transparant is welke recruiters serieus toegevoegde waarde proberen te leveren en welke alleen maar via linkedin naar bemiddelingsfee's aan het hengelen zijn.

alles kan off-topic

donderdag 9 juli 2015 22:44

Acties:

0Henk 'm!

sorted.bits

Xanaroth schreef op donderdag 09 juli 2015 @ 21:43:
Recruiters zijn ideaal voor schoolverlaters in crisistijden. Je eigen sector neemt niemand aan, en daarbuiten heb je geen kennis - dan is zo'n tussenpersoontje handig.

Maar voor echte professionals.. Recruiters snappen gewoon niet dat als ze 5-10 seconde nemen om het CV te openen, het ze een hele hoop belletjes van 5-10 minuten kan schelen.

- NEE, ik ga niet mee met 1800-2000 bruto als ik aangeef al >40k te verdienen door te zitten waar ik zit
- NEE, ik ga niet mee in die startersfunctie als ik al jaren werk en gewoon vast contract heb
- NEE, die 1,5 uur reistijd enkele rit slaat nergens op, helemaal niet omdat die functie ook nog eens aan beide bovenstaande punten voldoet.

- oh ja, NEE, de volgende week WEER een mailtje sturen met opnieuw een soorgelijk kansloos aanbod gaat je ook niet helpen.

Ben nu ook zover dat ik meer probeer verborgen te blijven dan gevonden te worden.

Dit precies. Ik word gek van die bureau's. Ze hebben niet het beste met je voor en als het ze te ingewikkeld wordt zijn ze gelukkig snel weg.

Ik negeer de emails dan ook allemaal (blocken op domein) en telefoontjes neem ik niet op. Mochten ze met een onbekend nummer bellen, dan neem ik op en kap ik af.

Het is inderdaad wel jammer dat je weinig vacatures ziet bij bedrijven zelf. Er is ook niet meer op te Googlen tegenwoordig, want je krijgt toch eerst al die 'nieuwe' vacaturen sites.

donderdag 9 juli 2015 23:19

Acties:

0Henk 'm!

mgizmo

Voor mij geldt hetzelfde: Recruiters die geïnteresseerd zijn in klanten zijn voor mij waardevol. Laatst presteerde een bureau het zelfs voor elkaar te krijgen mij te bellen dat ze een opdracht voor mij hebben, terwijl het mijn functie was bij die klant een jaar geleden (niet via hen). En dan denk je bekijk mijn LinkedIn profiel eens voordat je jezelf belachelijk maakt en daar komt dan ook nog eens achteraan dat ik na dat jaar bij een andere klant (nu dus nog) een project draai via hen... Ik heb maar aangegeven of ik de huidige klant moet inlichten dat hun preferred supplier mij weg wil halen voor een andere klant.

Maanden geleden gebeld door een bureau of ik interesse heb in in een opdracht. Blijkt het diezelfde klant te zijn waar ik vorig jaar zelf weg ben gegaan. Dus ik geef aan dat deze klant een eigen ZZP portal heeft en bureau's daardoor overbodig zijn. Vragen ze nog doodleuk of ik niet via hen wil werken bij die klant en het antwoord op mijn waarom vraag is omdat ze dan ook voor mij verder kunnen zoeken als ik weer bij die klant weg ga.

De markt is gewoon echt verziekt, dat heeft de klant overigens zelf veroorzaakt. Reden ook dat ik mede ZZP'ers zoek om met zn allen zelf opdrachten te zoeken en elkaar te voorzien van werk en delen in de marge. Maar dan zie je een duidelijk probleem: Veel ZZP'ers zijn net als werknemers, ze willen niet op de stoel gaan zitten van sales ook al kun je er passief geld mee verdienen. De ondernemende ZZP'er die ziet duidelijk de voordelen, maar ik heb gemerkt dat merendeel lui en niet ondernemend is. Dan help je ook wel de recruitmentmarkt in stand houden.

donderdag 9 juli 2015 23:35

Acties:

0Henk 'm!

defiant

Moderator General Chat

mgizmo schreef op donderdag 09 juli 2015 @ 23:19:
Maar dan zie je een duidelijk probleem: Veel ZZP'ers zijn net als werknemers, ze willen niet op de stoel gaan zitten van sales ook al kun je er passief geld mee verdienen. De ondernemende ZZP'er die ziet duidelijk de voordelen, maar ik heb gemerkt dat merendeel lui en niet ondernemend is. Dan help je ook wel de recruitmentmarkt in stand houden.

Ik heb de indruk dat het merendeel van ZZP'er in de ICT dit zijn omdat ze bij bedrijven tegen een salarisplafond aanlopen voor vaak technisch uitvoerende functies. Zolang je dan nog redelijk makkelijk opdrachten kan vergaren via bemiddeling met uiteindelijk (fors) betere arbeidsvoorwaarden zal je de ondernemende ZZP'er ook niet snel aantreffen.

Dat is ook een systeem wat de klant in stand houdt. Zo hoorde ik laatst de uitspraak dat het 'in de markt' makkelijk is om een manager te vinden die wil werken voor 60k tot maximaal 70k plus bonus en leaseauto, maar die java ontwikkelaar die wil werken voor 3000 tot maximaal 4000 euro bruto p/m... die kunnen we niet vinden ...

Climate dashboard | “Reality is that which, when you stop believing in it, doesn't go away.”

vrijdag 10 juli 2015 07:54

Acties:

0Henk 'm!

sorted.bits

Dat klopt, maar liggen de developer salarissen hier niet gewoon te laag? Als je zo nu en dan even op de vacaturesites kijkt, dan worden daar salarissen genoemd van bijvoorbeeld 3500 per maand. Dit is dan wel voor iemand die al 10 jaar ervaring heeft, HBO denkniveau (of hoe ze dat ook omschrijven) en specifieke kennis heeft van een X aantal producten.

Gespecialiseerde kennis is gewoon duur, dus op die vacatures reageert weer niemand.

Ik had hier laatst een discussie over en diegene werkt in een ziekenhuis. en die vond dat ICT'ers maar belachelijk veel geld verdienden, zeker vergelijkbaar met de hoeveelheid werk in een functie die diegene uitvoerde.

Best lullig natuurlijk als je je 3 keer in de ronte werkt, voor 2000 euro per maand, terwijl een developer met een fatsoenlijke baan wel rond de 5000 per maand kan verdienen.

Maar dit is allemaal redelijk off-topic:

Ik wou dat de recruiters meer rekening hielden met huidige salarissen en je dus gewoon niet bellen/mailen wanneer het salaris van een vacature meer aansluit bij wat je nu hebt. Als iemand nu 4000 per maand verdiend, is het niet nodig diegene te bellen voor een vacature van 2000 per maand.

[Voor 45% gewijzigd door sorted.bits op 10-07-2015 07:59]

vrijdag 10 juli 2015 08:22

Acties:

0Henk 'm!

Ernemmer

Ik kreeg gisteren om 22:42 wel een hele rare mail, het was een vacature bij inhoofdzaak.nl

Als Hoofd Bijzaken adviseer jij ondernemers op meerdere zakelijke diensten, waarvan o.a. energie en juridische dienstverlening, over heel Nederland. Jij krijgt een uitstekend basissalaris en met interessante bonussen is er geen max aan jouw inkomsten.

Dat is dus echt een werkgever wat niks leest, gewoon iedereen een mail sturen en dan zien ze wel wie er reageert.

Ps. ik ben op zoek naar een functie als bouwkundig tekenaar

vrijdag 10 juli 2015 08:31

Acties:

0Henk 'm!

BazzH

Kei-goed...

De meeste berichtjes van recruiters zijn niet interessant. Maar soms..... zitten er toch wel interessante vacatures tussen hoor. Ik vind het dus niet erg, als een recruiter mij via bijv. LinkedIn benadert. Als het geen goed verhaal is, dan is even "geen interesse" terug sturen natuurlijk een kleine moeite.

Think smart........ Act stupid........

vrijdag 10 juli 2015 08:35

Acties:

0Henk 'm!

ATS

Ernemmer schreef op vrijdag 10 juli 2015 @ 08:22:
Ik kreeg gisteren om 22:42 wel een hele rare mail, het was een vacature bij inhoofdzaak.nl

Als Hoofd Bijzaken adviseer jij ondernemers op meerdere zakelijke diensten, waarvan o.a. energie en juridische dienstverlening, over heel Nederland. Jij krijgt een uitstekend basissalaris en met interessante bonussen is er geen max aan jouw inkomsten.

Dat is dus echt een werkgever wat niks leest, gewoon iedereen een mail sturen en dan zien ze wel wie er reageert.

Ps. ik ben op zoek naar een functie als bouwkundig tekenaar

Weet je zeker dat je niet gewoon in de zeik genomen wordt... Het doet me nogal denken aan het Sinterklaasjournaal waar ene Jan Salie in optrad als "hoofd bijzaken" van de gemeente Gouda...

My opinions may have changed, but not the fact that I am right. -- Ashleigh Brilliant

vrijdag 10 juli 2015 08:37

Acties:

0Henk 'm!

Ernemmer

ATS schreef op vrijdag 10 juli 2015 @ 08:35:
[...]

Weet je zeker dat je niet gewoon in de zeik genomen wordt... Het doet me nogal denken aan het Sinterklaasjournaal waar ene Jan Salie in optrad als "hoofd bijzaken" van de gemeente Gouda...

Dat zou natuurlijk kunnen, dit is de online vacature en het ziet er redelijk echt uit.

http://jobs.inhoofdzaak.nl/

vrijdag 10 juli 2015 08:45

Acties:

0Henk 'm!

Anoniem: 682777

Topicstarter

Ankona schreef op donderdag 09 juli 2015 @ 22:24:
...

Er zou eigenlijk een review systeem moeten komen zodat het transparant is welke recruiters serieus toegevoegde waarde proberen te leveren en welke alleen maar via linkedin naar bemiddelingsfee's aan het hengelen zijn.

Dat lijkt me zeker een idee om de recruitment business naar een bepaald niveau te tillen. En het lijkt me niet eens lastig om daar een platform voor op te zetten. Ik stem voor! Nu nog een pakkende naam

vrijdag 10 juli 2015 11:37

Acties:

0Henk 'm!

backupdevice

Boeh!

NMe schreef op donderdag 09 juli 2015 @ 14:46:
Ik heb zelf een pesthekel aan de manier waarop vrijwel alle recruiters te werk lijken te gaan. Zonder daadswerkelijk je CV of je LinkedIn-profiel gelezen te hebben toch roepen dat ze een geweldige baan voor je hebben (die vervolgens niet aansluit op je ervaring), of überhaupt op LinkedIn contact opnemen ondanks dat je heel duidelijk in je profiel hebt staan dat dat niet gewenst is. Of mijn baas, die nog behoorlijk vaak door recruiters benaderd wordt ondanks dat overal waar zijn naam vermeld staat ook staat dat hij eigenaar van zijn eigen bedrijf met 10+ werknemers is.

Gelukkig is het voor IT-ers niet nodig om het CV online te gooien. Als ik nieuw werk zoek heb ik dat binnen twee weken, ook zonder recruiter. Voordeel van de huidige markt. Ik ga liever om tafel zitten met een bedrijf dat niet eerst 3 maandlonen aan een recruiter moet betalen voordat ze mij mogen aannemen.

[...]

Ik krijg 2 a 3 inmails per dag van recruiters. Ik ignore ze gewoon. Uit ervaring weet ik welke recruiters je echt kunnen helpen. In mijn vakgebied zijn dat er 3 a 4 over de gehele wereld.

Het contact houden met 2 a 3 recruiters is gewoon slim. Als je de juiste hebt kunnen zij je bij bedrijven binnen helpen waar je zelf nooit zal binnenkomen.

Probleem is dat er 1000 ruk recruiters zijn en er maar 3 a 4 goede zijn.

"This is it....This is it " | Gianpiero Lambiase | Lap 54 12-12-2021

vrijdag 10 juli 2015 11:53

Acties:

0Henk 'm!

NMe

Quia Ego Sic Dico.

backupdevice schreef op vrijdag 10 juli 2015 @ 11:37:
[...]

Het contact houden met 2 a 3 recruiters is gewoon slim. Als je de juiste hebt kunnen zij je bij bedrijven binnen helpen waar je zelf nooit zal binnenkomen.

Ik heb het voordeel dat ik bij dat soort bedrijven niet wil werken. Ik hou van de charme van kleinere bedrijven, en daar kom je gewoon makkelijk aan tafel als ze iemand kunnen gebruiken. Niet dat ik verder op zoek ben naar een nieuwe baan, ik zit alweer 6½ jaar prima op mijn plek.

Anoniem: 682777 schreef op vrijdag 10 juli 2015 @ 08:45:
[...]

Dat lijkt me zeker een idee om de recruitment business naar een bepaald niveau te tillen. En het lijkt me niet eens lastig om daar een platform voor op te zetten. Ik stem voor! Nu nog een pakkende naam

De Wall of Shame? De blacklist? Shit Recruiters Do?

[Voor 31% gewijzigd door NMe op 10-07-2015 11:57]

'E's fighting in there!' he stuttered, grabbing the captain's arm.
'All by himself?' said the captain.
'No, with everyone!' shouted Nobby, hopping from one foot to the other.

vrijdag 10 juli 2015 12:03

Acties:

0Henk 'm!

Anoniem: 682777

Topicstarter

NMe schreef op vrijdag 10 juli 2015 @ 11:53:
[...]

Ik heb het voordeel dat ik bij dat soort bedrijven niet wil werken. Ik hou van de charme van kleinere bedrijven, en daar kom je gewoon makkelijk aan tafel als ze iemand kunnen gebruiken. Niet dat ik verder op zoek ben naar een nieuwe baan, ik zit alweer 6½ jaar prima op mijn plek.

[...]

De Wall of Shame? De blacklist? Shit Recruiters Do?

hahaha Ik denk dat je er meer aan hebt als het platform een positieve lading krijgt voor recruiters. Dan kun je er op een gegeven moment nog een keurmerk of award aan hangen ofzo. En zullen ze hun best doen om bovenaan te komen.

vrijdag 10 juli 2015 12:16

Acties:

0Henk 'm!

NMe

Quia Ego Sic Dico.

Ik denk niet dat je met welke whitelist dan ook het globale beeld van recruiters gaat verbeteren. Het enige dat daar gaat helpen is wanneer recruiters gewoon eens kappen met deze achterlijke manier van bedrijfsvoering (en initiatieven zoals die hierboven helpen daarbij) of wanneer IT-ers niet meer zo gewild zijn als nu.

Anyway, relevant artikel: 44% IT’ers ergert zich aan onbegrip van recruiters. Geen geweldig onderzoek trouwens, aangezien ze concluderen dat 72% van de IT-ers het liefst benaderd wordt per e-mail terwijl "ik wil niet benaderd worden" geen optie was, maar toch.

'E's fighting in there!' he stuttered, grabbing the captain's arm.
'All by himself?' said the captain.
'No, with everyone!' shouted Nobby, hopping from one foot to the other.

vrijdag 10 juli 2015 12:17

Acties:

0Henk 'm!

backupdevice

Boeh!

NMe schreef op vrijdag 10 juli 2015 @ 11:53:
[...]

Ik heb het voordeel dat ik bij dat soort bedrijven niet wil werken. Ik hou van de charme van kleinere bedrijven, en daar kom je gewoon makkelijk aan tafel als ze iemand kunnen gebruiken. Niet dat ik verder op zoek ben naar een nieuwe baan, ik zit alweer 6½ jaar prima op mijn plek.

Ieder zijn keus natuurlijk, Maar juist de pareltjes die pre IPO zijn moeten ook voor jou interresant zijn toch ?

"This is it....This is it " | Gianpiero Lambiase | Lap 54 12-12-2021

vrijdag 10 juli 2015 12:26

Acties:

0Henk 'm!

MisterEagle

Ik ken en spreek redelijk veel recruiters. Zowel zakelijk als prive, maar ik denk dat je de groep in 2en kan delen.
Je hebt recruiters voor massa bedrijven en de 'normale' banen. Deze opereren vaak op basis van massa. als je 10x schiet zal er vast 1 raak zijn.
En je hebt recruiters, die eigenlijk meer richting 'headhunters' gaan. voor de vaak betere banen (en salarissen, maar dus ook betere vergoeding voor de recruiter in kwestie. Dan loont het echt de moeite om iemand helemaal uit te pluizen etc.)

overigens, aan de eerste categorie heb je niet zoveel vind ik. Dan loont het echt de moeite om gewoon zelf opzoek te gaan naar een nieuwe werkgever.

[Voor 13% gewijzigd door MisterEagle op 10-07-2015 12:27]

vrijdag 10 juli 2015 12:37

Acties:

0Henk 'm!

Bossie

MisterEagle schreef op vrijdag 10 juli 2015 @ 12:26:
Ik ken en spreek redelijk veel recruiters. Zowel zakelijk als prive, maar ik denk dat je de groep in 2en kan delen.
Je hebt recruiters voor massa bedrijven en de 'normale' banen. Deze opereren vaak op basis van massa. als je 10x schiet zal er vast 1 raak zijn.
En je hebt recruiters, die eigenlijk meer richting 'headhunters' gaan. voor de vaak betere banen (en salarissen, maar dus ook betere vergoeding voor de recruiter in kwestie. Dan loont het echt de moeite om iemand helemaal uit te pluizen etc.)

overigens, aan de eerste categorie heb je niet zoveel vind ik. Dan loont het echt de moeite om gewoon zelf opzoek te gaan naar een nieuwe werkgever.

Waren er beide ook niet andere titels/termen?

We're just enthusiastic about what we do. -- Steve Jobs, 1985; Battle.net: Bossie#2919

vrijdag 10 juli 2015 12:39

Acties:

0Henk 'm!

MisterEagle

Bossie schreef op vrijdag 10 juli 2015 @ 12:37:
[...]

Waren er beide ook niet andere titels/termen?

officieel is de splitsing er wel geloof ik, maar volgens mij de terminologie van een echte headhunter is een salaris van 80 of 100K +
Ik verdien goed, maar helaas nog niet in die klasse

vrijdag 10 juli 2015 13:04

Acties:

0Henk 'm!

Bl@ckbird

MisterEagle schreef op vrijdag 10 juli 2015 @ 12:26:
Ik ken en spreek redelijk veel recruiters. Zowel zakelijk als prive, maar ik denk dat je de groep in 2en kan delen. Je hebt recruiters voor massa bedrijven en de 'normale' banen. Deze opereren vaak op basis van massa. als je 10x schiet zal er vast 1 raak zijn.
En je hebt recruiters, die eigenlijk meer richting 'headhunters' gaan. voor de vaak betere banen (en salarissen, maar dus ook betere vergoeding voor de recruiter in kwestie. Dan loont het echt de moeite om iemand helemaal uit te pluizen etc.)

overigens, aan de eerste categorie heb je niet zoveel vind ik. Dan loont het echt de moeite om gewoon zelf opzoek te gaan naar een nieuwe werkgever.

Ik krijg niet zoveel aanbiedingen via Linkedin. ( Één keer per maand ongeveer.. ) Maar aanbiedingen zijn vrijwel altijd ontopic en relevant. Ik sta verder niet ingeschreven bij vacature website, maar in m'n Linkedin profiel heb ik exact en uitgebreid omschreven wat ik doe. Dat helpt denk ik ook wel met filteren. Een enkele keer wordt ik op m'n deskphone gebeld wat irritant is..

@backupdevice: In mijn vakgebied is dat gewoon niet praktisch..

~ Voordelig Leren Vliegen? ~ Sent using RFC 1149. Note: No animals were harmed during this data transfer. ~

vrijdag 10 juli 2015 13:14

Acties:

0Henk 'm!

Bossie

MisterEagle schreef op vrijdag 10 juli 2015 @ 12:39:
[...]

officieel is de splitsing er wel geloof ik, maar volgens mij de terminologie van een echte headhunter is een salaris van 80 of 100K +
Ik verdien goed, maar helaas nog niet in die klasse

Dacht meer aan iets talent iets en recruiter / headhunter.

We're just enthusiastic about what we do. -- Steve Jobs, 1985; Battle.net: Bossie#2919

vrijdag 10 juli 2015 13:27

Acties:

0Henk 'm!

backupdevice

Boeh!

Bl@ckbird schreef op vrijdag 10 juli 2015 @ 13:04:
[...]

Ik krijg niet zoveel aanbiedingen via Linkedin. ( Één keer per maand ongeveer.. ) Maar aanbiedingen zijn vrijwel altijd ontopic en relevant. Ik sta verder niet ingeschreven bij vacature website, maar in m'n Linkedin profiel heb ik exact en uitgebreid omschreven wat ik doe. Dat helpt denk ik ook wel met filteren. Een enkele keer wordt ik op m'n deskphone gebeld wat irritant is..

Linkedin gebruik ik alleen maar zodat de headhunters die data kunnen gebruiken voor een backgroundcheck.

De beste headhunters benaderen je irl en via via. Tenminste in mijn vakgebied.

"This is it....This is it " | Gianpiero Lambiase | Lap 54 12-12-2021

vrijdag 10 juli 2015 16:09

Acties:

0Henk 'm!

Whatson

Firesphere schreef op donderdag 09 juli 2015 @ 17:11:
[...]

Wilde'm eigenlijk expres niet noemen, maargoed, op verzoek dus:
http://codingplayground.nl/schrijf-een-reactie/

Ehm, hoi Recruiter,

Hoewel je functie totaal niet past bij mijn werk, verzoek ik je vriendelijk doch dringend om een hobby te zoeken. Ik hoorde dat de lokale breiclub nog leden zoekt.
Kort en goed. Overtuigende mail! Rot op, zoek een hobby, ga punniken ofzo.
Ik heb me altijd afgevraagd hoe dat nou is als "recruiter". Elke ochtend in de spiegel kijken en tegen met een serieus gezicht jezelf zeggen "je kunt het!"
Ik voel me vereerd dat de acroniemendiarree op mijn CV ergens matchte met die geestdodende functie voor het onderhouden van oude rotzooi in dat kutgat van jou, waarvoor je zo wanhopig iemand probeert te plaatsen.
Helaas heb ik al een nieuwe uitdaging, namelijk de vrijgezelle moeder die vorige week bij me is ingetrokken.
Ik begrijp dat studeren te ingewikkeld was. Geeft niets hoor, kan de beste overkomen. Maar om mij daar nu mee lastig te vallen vind ik wat minder grappig.

Ik link nog liever met m'n ex.

vrijdag 10 juli 2015 17:25

Acties:

0Henk 'm!

Firesphere

Yoshis before Hoshis

Whatson schreef op vrijdag 10 juli 2015 @ 16:09:
[...]

[...]

Wat is daarmee?

I'm not a complete idiot. Some parts are missing.
.Gertjan.: Ik ben een zelfstandige alcoholist, dus ik bepaal zelf wel wanneer ik aan het bier ga!

vrijdag 10 juli 2015 22:45

Acties:

0Henk 'm!

sypie

Afgelopen week werd ik ook benaderd via LinkedIn:

InMail | Manpower
goed betaalde vacature als onderhoudsmonteur
M., Sourcing Specialist at Manpower

Hi Sypie,

Ik ben momenteel op zoek naar een onderhoudsmonteur voor een grote speler in de foodindustrie.
Ik zoek iemand die bereid is 38uur per week te werken, en het liefste iemand die ervaring heeft in de procesindustrie.
Je werkt hier in 2 ploegen. van 07.00 tot 15:00 of van 15:00 tot 23.00. Het bedrijf zit gevestigd in Emmeloord
Onze opdrachtgever betaald tussen de 12,57 en 17,96 per uur, afhankelijk van ervaring en de sollicitatie.
Mocht je interesse hebben zou je me dan kunnen terugmailen dan zorg ik je vandaag nog even bel!

Mvg,
M.

Waarop ik vriendelijk geantwoord heb met het onderstaande:

Hallo M.,

Interessant aanbod wat je doet. Het is alleen heel apart dat het uurloon afhankelijk is van onder andere de sollicitatie. Betekent dit dat na een kort gesprek het salaris €12,57 is en na een lang gesprek €17,96? Of net andersom natuurlijk.

Daarnaast doe je met jouw bericht exact wat bij een sollicitatie door Jan en alleman wordt afgeraden: een veel te populaire aanhef, zinnen beginnen met "Ik" én in iedere zin een spel- of grammaticafout. Je bent zelfs woorden vergeten. Het lijkt er op dat de warmte z'n tol heeft geëist.

M., bedankt voor het aanbod, bedankt voor je bericht. Maar nee, ik kan hier niet op ingaan. Zoals je niet op mijn profiel hebt gezien heb ik vijf jaar geleden een carrièrewissel gedaan. De keuze die ik destijds gemaakt heb bleek een goede te zijn, daar blijf ik dus bij.

Succes bij het vinden van een gepaste kandidaat voor deze opdrachtgever.

Groet,
Sypie

Om nog maar te zwijgen over een vacature die goed betaald wordt... Wat een vertoning op deze manier.

zaterdag 11 juli 2015 16:28

Acties:

0Henk 'm!

Ankona

Bl@ckbird schreef op vrijdag 10 juli 2015 @ 13:04:

Ik krijg niet zoveel aanbiedingen via Linkedin. ( Één keer per maand ongeveer.. ) Maar aanbiedingen zijn vrijwel altijd ontopic en relevant. Ik sta verder niet ingeschreven bij vacature website, maar in m'n Linkedin profiel heb ik exact en uitgebreid omschreven wat ik doe. Dat helpt denk ik ook wel met filteren. Een enkele keer wordt ik op m'n deskphone gebeld wat irritant is..

Per mail krijg ik ze dagelijks, op mijn prive telefoon heb ik minimaal een zo'n stalker per week.
Incidenteel meldt er ook een zich via mijn zakelijke mobiel (geen idee hoe die aan dat nummer komt) De echt brutale honden laten zich gewoon via de receptie doorverbinden.

Daar staat weer tegenover dat ik twee recruiters in mijn netwerk heb zitten die mij nooit benaderen. Maar als ik iets zoek bel ik hun en zij wekken de indruk serieus naar mijn belang te kijken.

alles kan off-topic

zaterdag 11 juli 2015 17:16

Acties:

0Henk 'm!

Bl@ckbird

Eigenlijk alleen via Linkedin hier... Nooit per mail. Aangezien ik met veel IT bedrijven werk, ben ik altijd erg voorzichtig met het linken met recruiters.

~ Voordelig Leren Vliegen? ~ Sent using RFC 1149. Note: No animals were harmed during this data transfer. ~

zaterdag 11 juli 2015 20:02

Acties:

0Henk 'm!

TNW

Ik vind recruiters wel vermakelijk. Het vissen naar info, lopen slijmen, hersenloze marketingpraat, "toevallig" aantrekkelijke dames...

Laatst kreeg ik dit juweeltje in de mail:

Beste ,

Jouw gegevens staan in onze database, maar zijn op dit moment niet gekoppeld aan jouw LinkedIn profiel. Door jouw LinkedIn profiel te koppelen, beschikken wij altijd over jouw meest recente profiel. Koppel jouw profiel via de link hieronder:

Klik hier om jouw LinkedIn profiel te koppelen
Klik hier indien je geen LinkedIn profiel hebt of indien je deze niet wil koppelen

Met vriendelijke groet,
KanslozeRecruiterX

Nooit contact gehad met KanslozeRecruiterX maar toch sta ik in hun database

De mail probeert je over te halen om op links te klikken die bevestigen dat je het mailtje hebt gelezen. Een soort van recruiterphishing dus.

Ook een tip voor de naarlingen: Zoek iedereen die die je mailt op op LinkedIn en zorg ervoor dat je niet anoniem bent. Ze zien dan dat je hun profiel hebt bekeken en gaan je dan weer vragen te linken of berichten sturen. Laat ze maar eens lekker tijd verspillen

Weblog | Straling!

zondag 12 juli 2015 01:11

Acties:

0Henk 'm!

Sport_Life

Solvitur ambulando

Zitten heel veel rotte appels tussen, maar ook wel enkele goede. Dat is mijn ervaring met LinkedIn en Monsterboard. Tuurlijk zijn het eigenlijk "dozenschuivers", en zeker de 90% die een vacature aanbiedt die nauwelijks aansluit. Ik heb in het begin zelfs gesprekken gevoerd met bedrijven waarna ze niks meer lieten weten.. nou ja blij dat ik daar niet mee verder ben gegaan

. Maar daar doorheen prikkende heb ik 3 banen via zo'n recruiter via Monsterboard gehad, bij 1 werkgever heb ik met heel veel plezier 5 jaar gewerkt

.

Nu werk ik als interimmer en is het verdomd handig dat die lui mijn updates op LinkedIn liken, zo komt mijn profiel bij honderden tot duizenden mensen waarbij ook enkele hoge bazen zitten

TNW schreef op zaterdag 11 juli 2015 @ 20:02:
Ik vind recruiters wel vermakelijk. Het vissen naar info, lopen slijmen, hersenloze marketingpraat, "toevallig" aantrekkelijke dames...

Laatst kreeg ik dit juweeltje in de mail:

Beste ,

Jouw gegevens staan in onze database, maar zijn op dit moment niet gekoppeld aan jouw LinkedIn profiel. Door jouw LinkedIn profiel te koppelen, beschikken wij altijd over jouw meest recente profiel. Koppel jouw profiel via de link hieronder:

Klik hier om jouw LinkedIn profiel te koppelen
Klik hier indien je geen LinkedIn profiel hebt of indien je deze niet wil koppelen

Met vriendelijke groet,
KanslozeRecruiterX

Nooit contact gehad met KanslozeRecruiterX maar toch sta ik in hun database De mail probeert je over te halen om op links te klikken die bevestigen dat je het mailtje hebt gelezen. Een soort van recruiterphishing dus.

Ook een tip voor de naarlingen: Zoek iedereen die die je mailt op op LinkedIn en zorg ervoor dat je niet anoniem bent. Ze zien dan dat je hun profiel hebt bekeken en gaan je dan weer vragen te linken of berichten sturen. Laat ze maar eens lekker tijd verspillen

Dat verzoek heb ik ook 3x van Dennis gehad........toevallig zat er elke keer precies een kwartaal tussen, dus ik verwacht komende maand weer een verzoek. Wel jammer dat dit soort figuren 90% van de populatie uitmaken in recruiterland en het verpesten voor de 10% die wel goed werk levert.

[Voor 83% gewijzigd door Sport_Life op 12-07-2015 01:20]

PV: 9360 WP WZW/ONO | Warmtepomp: Toshiba Estia 11KW 3fase

zondag 12 juli 2015 07:43

Acties:

0Henk 'm!

StevenK

Ik word nog steeds met regelmaat benaderd vanwege mijn offline CV dat meer dan tien jaar oud is voor IT vacatures, terwijl ik al acht jaar advocaat ben. Wat ik niet begrijp is dat die recruiters echt niet verder kijken dan hun neus lang is, *voor* ze hun losse flodders om contact te maken afschieten.

Was advocaat maar vindt het juridische nog steeds leuk

zondag 12 juli 2015 12:58

Acties:

0Henk 'm!

Roobje

Interessant om dit te lezen. Ik ben sinds kort ook opzoek naar werk en heb wisselende ervaring met recruiters. Maar ik heb het idee dat de meeste wel de moeite hebben genomen om mijn CV te openen.

Het verschil tussen een goede en slechte recruiter is dat een goede wel luistert naar wat je wilt. Heb al enkele keren gehad dat ze mooie dingen hadden die totaal niet bij me passen.

Een keer gehad dat ik gebeld werd en toen 30 minuten gesproken heb met een recruiter, had het idee dat hij wel wist wat ik ongeveer zocht. Ben toen bij ze op kantoor langs geweest, maar daar had een collega het gesprek gevoerd. Dat ging vooral om hoe goed hen bedrijf is en waarom zij beter zijn dan andere bla bla bla. Allemaal BS dat ik niet hoef te weten. Daarna ging ze totaal niet in op wat ik wilde. Gaf aan dat een HBO starters salaris prima was voor een WO-er en alle vacatures waren alleen op mijn HBO en niet op mijn master gericht. Kreeg daar echt het gevoel dat ik 2 jaar voor niets gestudeerd had.

Volgende dag bij een ZZP-er geweest en daar had ik veel beter het gevoel dat hij wist wat er speelt en wat goed voor mij zou zijn. Van hem ook direct de volgende dag een sollicitatie gehad.

Verder krijg je redelijk snel door of je een recruiter serieus moet nemen of niet.

Nikon D7100 - Nikkor 35mm f/1,8G - Nikkor AF-S DX VR 55-200mm f/4-5.6G IF-ED - Nikon SB700 - Zoom H2n - Røde Video Mic Go

zondag 12 juli 2015 13:27

Acties:

0Henk 'm!

NMe

Quia Ego Sic Dico.

TNW schreef op zaterdag 11 juli 2015 @ 20:02:
Beste ,

Jouw gegevens staan in onze database, maar zijn op dit moment niet gekoppeld aan jouw LinkedIn profiel. Door jouw LinkedIn profiel te koppelen, beschikken wij altijd over jouw meest recente profiel. Koppel jouw profiel via de link hieronder:

Klik hier om jouw LinkedIn profiel te koppelen
Klik hier indien je geen LinkedIn profiel hebt of indien je deze niet wil koppelen

Met vriendelijke groet,
KanslozeRecruiterX

Nooit contact gehad met KanslozeRecruiterX maar toch sta ik in hun database De mail probeert je over te halen om op links te klikken die bevestigen dat je het mailtje hebt gelezen. Een soort van recruiterphishing dus.

Beste KanslozeRecruiterX,

Ik weet niet hoe je aan mijn gegevens komt maar ik heb je nooit toestemming gegeven om die te verwerken in jullie database. Bij dezen eis ik onder de Wet Bescherming Persoonsgegevens dat jullie mijn gegevens verwijderen en nooit meer contact met mij opnemen.

Met vriendelijke groet,
TNW

Roobje schreef op zondag 12 juli 2015 @ 12:58:
Interessant om dit te lezen. Ik ben sinds kort ook opzoek naar werk en heb wisselende ervaring met recruiters. Maar ik heb het idee dat de meeste wel de moeite hebben genomen om mijn CV te openen.

Het verschil tussen een goede en slechte recruiter is dat een goede wel luistert naar wat je wilt. Heb al enkele keren gehad dat ze mooie dingen hadden die totaal niet bij me passen.

Ik denk dat dat vooral het verschil is tussen een recruiter die contact zoekt met jou of een recruiter waar jij contact mee hebt gezocht.

'E's fighting in there!' he stuttered, grabbing the captain's arm.
'All by himself?' said the captain.
'No, with everyone!' shouted Nobby, hopping from one foot to the other.

zondag 12 juli 2015 13:40

Acties:

0Henk 'm!

Rukapul

Ik heb wel het idee dat het grootste pijnpunt zit bij de generiekere profielen zoals ontwikkelaar: veel aanbod en veel vraag. Vervolgens gaat het natuurlijk mis omdat een of twee niveaus dieper specialisme er zeker toe dat van zowel vacature als persoon, maar dat tussenpersonen volstrekt incapabel zijn om op dat niveau te matchen.

Zelf heb ik met een informatica achtergrond een profiel met een duidelijker specialisme wat maar een paar recruiters per jaar aantrekt via linkedin, maar voor het grootste deel wel in de juiste richting en veelal door interne recruiters van grote bedrijven zelf.

zondag 12 juli 2015 13:45

Acties:

0Henk 'm!

Random IT Man

Daarom heb ik dus niet mijn 06 nummer publiekelijk staan op LinkedIn, dan word je inderdaad platgebeld. In plaats daarvan word ik nu plat gemaild.

Het ligt heel erg aan het type recruiter. De minderheid doen goed werk, lezen je CV en zijn ook actief in overleg met de managers die de vacature uitschrijven. Er zijn echter niet heel erg veel recruiters die zo te werk gaan omdat de meeste in dienst zijn van een soort van 'recruiting bedrijf' die door werkgever x is ingehuurd om zoveel mogelijk statistics en zieltjes te verzamelen.

In mijn optiek is de recruiter iemand die het werk van de manager op de werkvloer overneemt m.b.t. werving van nieuwe medewerkers en talent de ruimte geeft om een bedrijf in te komen. Niets meer, niets minder. Helaas zie je echter dat de 'recruiting business' op zich nu al een industrie is geworden die zichzelf met allerlei 'selectietrajecten' in leven tracht te houden. Een assessment hier, een capaciteitentest daar, een persoonlijkheidstest hier etc etc. Wat het nog te maken heeft met daadwerkelijke IT skills of andere vakinhoudelijke kennis en kunde..? Joost mag het weten. Een recruiter zal je dan natuurlijk snel met je neus op een één of ander theoretisch onderzoek drukken om aan te tonen dat 'hij/zij' gelijk heeft. Ja..zo kan ik ook wel wat artikelen waarin het tegendeel is bewezen.

Overigens ken ik legio voorbeelden van mensen in mijn omgeving die vanuit geen opleiding zichzelf helemaal naar boven hebben gewerkt. Dat soort mensen zouden dan nooit door een dergelijk 'scientific management' selectietraject komen maar wel misschien 300% beter werk afleveren dan de mensen die er wel doorheen zijn gekomen.

En daar gaat het (mijn mening) op dit moment helemaal fout. Het is te veel theorie en vanuit de cijfertjes, en te weinig kijken naar kunde en kennis.

zondag 12 juli 2015 14:14

Acties:

0Henk 'm!

Roobje

NMe schreef op zondag 12 juli 2015 @ 13:27:
[...]

[...]

Ik denk dat dat vooral het verschil is tussen een recruiter die contact zoekt met jou of een recruiter waar jij contact mee hebt gezocht.

Niet eens, want alle hebben mij opgezocht.

Nikon D7100 - Nikkor 35mm f/1,8G - Nikkor AF-S DX VR 55-200mm f/4-5.6G IF-ED - Nikon SB700 - Zoom H2n - Røde Video Mic Go

zondag 12 juli 2015 15:02

Acties:

0Henk 'm!

Shadowhawk00

Tot nu toe 2 banen gevonden via recuiter en wel een aantal gesprekken gehad die door recruiters geregeld waren. Dus op zich zijn ze niet allemaal slecht.
Ze bestaan dus nog wel recruiters die en hun vak verstaan en die kunnen luisteren en beschikken over enige geografische kennis van nederland.

Maar ook genoeg die mailen met, we hebben een fantastische baan bij jou in de buurt ( amsterdam ik woon bij den bosch ) nu is in de buurt een relatief begrip maar 1.5 uur met de auto in het meest ideale geval.

Maar voor de TS, wat dacht je van email, heel simpel heb je wat dan mail je het door en krijg je geen reactie dan vind je kanditaat het blijkbaar niet interresant. Heel simpel minder frustratie voor ons minder frustratie voor jullie. O en een unsubscribe linkje natuurlijk.

zondag 12 juli 2015 16:57

Acties:

0Henk 'm!

NMe

Quia Ego Sic Dico.

Rukapul schreef op zondag 12 juli 2015 @ 13:40:
Ik heb wel het idee dat het grootste pijnpunt zit bij de generiekere profielen zoals ontwikkelaar: veel aanbod en veel vraag.

Als er zo veel aanbod is, waarom vallen ze dan alsnog mensen lastig die niet op zoek zijn naar nieuw werk en dat zelfs overduidelijk op hun profiel hebben gezet op LinkedIn? Volgens mij valt het vies tegen hoeveel ontwikkelaar er echt op zoek zijn.

'E's fighting in there!' he stuttered, grabbing the captain's arm.
'All by himself?' said the captain.
'No, with everyone!' shouted Nobby, hopping from one foot to the other.

zondag 12 juli 2015 17:25

Acties:

0Henk 'm!

defiant

Moderator General Chat

Shotgun approach, gezien de belachelijke opbrengsten kan dat gewoon uit, aangezien er altijd wel iemand hapt.

Maar voor de meeste generieke profielen is het het qua arbeidsvoorwaarden vaak helemaal niet interessant om over te stappen *, overstappen is imho zelf een risico aangezien wisselen van werkgever altijd onzekerheid met zich meebrengt op een breed vlak. Zonder compensatie is het risico hiervan onevenredig in het nadeel van de werknemer.

*) "Ik moet je huidige salaris hebben, zodat we kunnen uitrekenen hoe we jouw zo goedkoop mogelijk kunnen overtuigen om over te stappen."

Climate dashboard | “Reality is that which, when you stop believing in it, doesn't go away.”

zondag 12 juli 2015 18:38

Acties:

0Henk 'm!

T.C

Heb als procestechnoloog mixed feelings wat betreft recruiters:

Heb eerst MBO Labtechniek en daarna HTS Chemische Technologie afgerond.
Regelmatig krijg ik verzoeken voor lab-werk en hoewel ik daar heel goed in ben sluit het niet echt aan.

Toch krijg ik van vaak wat meer gespecialiseerde bureaus gerichtere en uitdagendere aanbiedingen.
Helaas is het in de sector waar ik zoek minder vaak rechtstreeks maar via bureau.

Iedereen mag een mening hebben over onderwerpen. Maar het hoeft niet.

zondag 12 juli 2015 19:32

Acties:

0Henk 'm!

Rukapul

NMe schreef op zondag 12 juli 2015 @ 16:57:
[...]

Als er zo veel aanbod is, waarom vallen ze dan alsnog mensen lastig die niet op zoek zijn naar nieuw werk en dat zelfs overduidelijk op hun profiel hebben gezet op LinkedIn? Volgens mij valt het vies tegen hoeveel ontwikkelaar er echt op zoek zijn.

Iemand die niet op zoek is naar nieuw werk is niet bij voorbaat niet op de markt. Er is altijd wel iets waarom iemand geinteresseerd kan zijn in een overstap (passie, uitdaging, afstand, salaris, ...). Aan een recruiter om dat op een goede niet irriterende manier te inventariseren om pas vervolgens een match proberen te vinden.

Dat moet echter veel minder lomp dan hoe de low-life recruiters het nu aanpakken. Waarschijnlijk kan het in veel gevallen niet eens uit.

De recruiter waar je een keer een praatje mee maakte op een event of borrel die je na een jaar een keer een mailtje stuurt voor een perfect passende vacature zul je waarschijnlijk niet over klagen. Dat hij in de achtergrond hard heeft gewerkt aan een lijst van goede kandidaten voor zijn hoogwaardige klantenkring en dat het geen toeval was dat hij op die borrel was, hoef je niet eens te weten en zeker geen last van te hebben.

zondag 12 juli 2015 19:44

Acties:

0Henk 'm!

NMe

Quia Ego Sic Dico.

Rukapul schreef op zondag 12 juli 2015 @ 19:32:
[...]

Iemand die niet op zoek is naar nieuw werk is niet bij voorbaat niet op de markt.

Iemand die dit op zijn profiel heeft staan is wel bij voorbaat niet beschikbaar. Het zou je verbazen hoe vaak zelfs dat gemist wordt. Ik vraag me serieus af wat zo'n recruiter zelf denkt te bereiken.

'E's fighting in there!' he stuttered, grabbing the captain's arm.
'All by himself?' said the captain.
'No, with everyone!' shouted Nobby, hopping from one foot to the other.

zondag 12 juli 2015 20:16

Acties:

0Henk 'm!

t_captain

Moderator General Chat

Ik heb niets tegen recruiters. Maar veel beter zul je als werkzoekende niet van ze worden. Ze werken immers voor de werkgever, die betaalt de rekening, en we weten allemaal dat je óf klant óf handelswaar bent.

Dat manifesteert zich in het feit dat de "perfecte volgende stap" meestal een soortgelijke baan is die je al hebt of had. Werkgevers zoeken mensen met ervaring, dus de zoekopdracht moet vooral kandidaten opleveren die een soortgelijke rol al eens hebben gehad. Dat jij als werknemer vooruit wil, is irrelevant.

De beste stappen zet je op eigen initiatief.

zondag 12 juli 2015 20:19

Acties:

0Henk 'm!

_vision

Grappig (of eigenlijk triest) dat in IT zoveel rommel zit qua recruiting. Dat is wel anders in management consulting; de branche waarin ik werk.

Ik word niet vaak benaderd, maar als het gebeurt zijn het juist serieuze voorstellen van interne of externe recruiters voor grote namen binnen de consulting branche of boutique clubs. Sterker nog, op die manier ben ik ook aan mijn huidige baan gekomen.

[Voor 3% gewijzigd door _vision op 12-07-2015 20:27]

zondag 12 juli 2015 22:16

Acties:

0Henk 'm!

r.e.s

Ik wordt ook regelmatig lastig gevallen door recruiters, de brutale (liegen, langs de receptie bellen en/of nep vakgroepen oprichten) plaats ik op onderstaande site (hulde voor de maker).

http://blacklist-recruiters.nl/

Raad het alle tweakers aan om hun negatieve ervaring(en) te posten.

zondag 12 juli 2015 22:20

Acties:

0Henk 'm!

BRAINLESS01

Ik heb het topic niet helemaal gelezen, maar wil wel iedereen even wijzen op http://blacklist-recruiters.nl/ - een site die slechte ervaringen met recruiters registereerd. Zo kun je voordat je met een bedrijf in zee gaat even controleren of ze in het verleden dingen verkeerd aangepakt hebben.

Ik ben software ontwikkelaar en wat mij betreft is de hele arbeidsmarkt verziekt door recruiters. Zonder recruiter is het vrijwel onmogelijk om zelf nog iets te vinden, want vacatures staan niet meer op de reguliere vacaturesites (behalve de geanonimiseerde vacatures van de recruiters zelf). En zonder recruiter kan een werkgever ook niemand vinden, omdat alle ontwikkelaars helemaal gek worden van de telefoontjes van recruiters als ze hun CV online zetten.

edit:
r.e.s was me net voor

zondag 12 juli 2015 23:31

Acties:

0Henk 'm!

NMe

Quia Ego Sic Dico.

t_captain schreef op zondag 12 juli 2015 @ 20:16:
Ik heb niets tegen recruiters. Maar veel beter zul je als werkzoekende niet van ze worden. Ze werken immers voor de werkgever, die betaalt de rekening, en we weten allemaal dat je óf klant óf handelswaar bent.

Dat is niet waar. Recruiters krijgen vaak een bedrag dat equivalent is aan een aantal maandlonen van degene die ze met succes aan een bedrijf koppelen. Het is dus ook in hun voordeel om bijvoorbeeld een goed salaris te bemiddelen. Dat neemt verder niet weg dat er bij beruchte recruiters als Ardekay echt schorem rondloopt dat meer lijkt te willen scoren op kwantiteit dan op kwaliteit.

BRAINLESS01 schreef op zondag 12 juli 2015 @ 22:20:
Ik heb het topic niet helemaal gelezen, maar wil wel iedereen even wijzen op http://blacklist-recruiters.nl/ - een site die slechte ervaringen met recruiters registereerd.

Misschien had je het topic dan toch even moeten lezen want die site is al een paar keer genoemd.

'E's fighting in there!' he stuttered, grabbing the captain's arm.
'All by himself?' said the captain.
'No, with everyone!' shouted Nobby, hopping from one foot to the other.

maandag 13 juli 2015 07:14

Acties:

0Henk 'm!

t_captain

Moderator General Chat

@NMe: op papier is een recruiter geïntetesseerd in je salaris, vanwege de koppeling met ee bemiddelingsfee.

Maar die koppeling is niet sterk genoeg om het echt lucratief te maken. Een snelle sale verdient per uur veel beter dan een zorgvuldig doorlopen traject richting "een stapje omhoog".

Bovendien, er is meer in de wereld dan salaris. Je kunt ambitie hebben richting een ander soort functie dan je nu hebt. Recruiters kunnen in dat geval vaak niets voor je betekenen. Je hebt nog geen ervaring in je beoogde functie en bent dus moeilijker plaatsbaar.

donderdag 16 juli 2015 10:17

Acties:

0Henk 'm!

Sponz

nul nest parfait saif moi

Volgens mij hebben veel van dat soort lui verkoop training gehad, hun manier van communiceren is gewoon stuitend. Hoe ze bv reageren als je niet in ze geïnteresseerd bent.

donderdag 16 juli 2015 13:53

Acties:

0Henk 'm!

Stovirpi

Probeer je eens te verplaatsen in de rol van een recruiter. Hij / zij heeft net een verkoopgesprek bij organisatie X gehad. Het bedrijf is op zoek naar een persoon die voldoet aan 10 specifieke punten. De recruiter komt terug op kantoor en gaat via de verschillende kanalen op zoek naar de persoon die aansluit op de functie. Hij / zij wil zeer graag de vacature invullen om omzetdoelstellingen te behalen. In veel gevallen is er veel concurrentie op dezelfde vacature. Snelheid is van belang. De snelste weg is direct telefonisch contact met de mogelijke kandidaat.

Ja, recruiters zijn opdringerig
Ja, recruiters sturen op persoonlijke kennismaking en sollicitatiegesprekken
Ja, recruiters zijn...
Ja, recruiters zijn...

Uiteindelijk zijn het verkopers die eigen salesdoelstellingen willen behalen. Het is en blijft een commercieel beroep.

Als kandidaat ben jij echter wel bepalend. Geef je op voorhand duidelijk aan wat de wensen en eisen zijn dan houden ze hier rekening mee en kan ook een vervolgstap geboden worden.

Stack Sats

donderdag 16 juli 2015 14:04

Acties:

0Henk 'm!

NMe

Quia Ego Sic Dico.

Juist als die snelheid bepalend is, is het van belang dat je je tijd niet verspilt aan het ergeren van mensen. Dat kost je alleen maar tijd en levert niks op.

'E's fighting in there!' he stuttered, grabbing the captain's arm.
'All by himself?' said the captain.
'No, with everyone!' shouted Nobby, hopping from one foot to the other.

donderdag 16 juli 2015 14:23

Acties:

0Henk 'm!

Anoniem: 671245

Ondanks dat het een "commercieel" beroep is, neemt het niet weg dat dit ook mét aandacht en zorgvuldigheid samen kan gaan.
Mijn inziens is het "oude recruiten" bezig met zijn laatste meters, meer en meer IT'ers weten wat ze waard zijn en zijn het zat als vee behandeld te worden.

Waar ik wel toekomst in zie is een samenwerking tussen een recruiter en een IT'er. Waarbij de IT'er maar met enkele partijen tegelijk samenwerkt (preferably maar 1), zorgvuldig uitgekozen.
Doordat de tijdsdruk voor een recruiter hierdoor verlaagt, alsmede het gevoel van "niet verliezen aan de concurrent" ontstaat er meer ruimte voor de wensen en behoeftes van de kandidaat.

Wij zijn daar denk ik echter nog niet, dus zullen recruiters nu vaak voor optie 1 kiezen.. snel geld verdienen.
Of je kunt voor optie 2 gaan, de rustige en zorgvuldige benadering met het risico de kandidaat/klant (tijdelijk) kwijt te raken. Overigens is dit wel de toekomst,.. dus je zult hoe dan ook naar optie 2 moeten overgaan imo.

Je bouwt hier immers wel een langdurige relatie met zowel kandidaten als klanten, als ze een goed gevoel aan de samenwerking hebben overhouden, ondanks dat ze via een ander aan een baan zijn gekomen, is de kans aanwezig dat ze terugkomen.

[Voor 0% gewijzigd door Anoniem: 671245 op 16-07-2015 14:24. Reden: *]

zaterdag 18 juli 2015 19:32

Acties:

0Henk 'm!

Frogmen

Ach denk dat het probleem meer is dat recruiters en hrm medewerkers bij technische beroepen geen idee hebben wat ze vragen en van opleidingen. Als oudere werkloze met mbo opleiding loop ik hier hard tegenaan. Snappen bijvoorbeeld niet andere opleidingsnamen en niveaus. Oud mbo kan je niet vergelijken met huidig mbo.

Voor een Tweaker is de weg naar het resultaat net zo belangrijk als het resultaat.

zaterdag 18 juli 2015 21:13

Acties:

0Henk 'm!

stok

"ben op zoek naar jou voor een functie die perfect aansluit op je ervaring" etc.

Daar reageer ik niet eens op. Ik reageer alleen als er meteen aangegeven wordt waar en wat de functie inhoudt en waar je ongeveer zit qua salaris.

Pagina: 1

Reageer

Tweakers maakt gebruik van cookies

Toestemming beheren

Functioneel en analytisch

Relevantere advertenties

Ingesloten content van derden