Alles over je Kazou-vakantie

Kazou moet noodgedwongen een groot deel van de buitenlandse vakanties schrappen. Maar de jeugddienst van CM zet alle zeilen bij om deze zomer een alternatief in het binnenland aan te bieden. Wat komt er in de plaats en hoe maakt Kazou de vakanties coronaproof? Elf vragen en antwoorden.

TEKST MARTINE CREVE 1 Mijn kind is ingeschreven voor

Ja, alle binnenlandse vakanties kunnen doorgaan, want Kazou leeft de maatregelen voor het jeugdwerk na. De jeugddienst maakt bubbels van maximaal vijftig deelnemers (inclusief kinderen, jongeren, begeleiding en eventueel omkadering). Binnen de bubbels is contact met elkaar mogelijk, is het niet nodig om afstand te houden en moeten de aanwezigen geen mondmaskers gebruiken.

2Wat gebeurt er als er meer

Indien meer dan vijftig personen aanwezig zijn op een vakantie, dan maakt Kazou twee of meerdere bubbels. Wie geen deel uitmaakt van een bubbel, wordt niet zomaar toegelaten. Social distancing en mondmaskers spelen hier wel een belangrijke rol. Tussen de bubbels installeert Kazou een duidelijke fysieke scheiding. De regels voor alle deelnemers worden toegelicht voor, bij de start van en tijdens de vakantie. 3 Zijn er belangrijke verschil

Kinderen onder 12 jaar zijn minder een bron van besmetting en minder vatbaar voor het virus. Kinderen en jongeren die ouder zijn dan 12 jaar vormen een groter gevaar voor besmetting. Binnen de bubbels hoeven de deelnemers geen rekening te houden met deze leeftijdsgrens. Maar bij contact tussen bubbels en met externen moeten de deelnemers ouder dan 12 jaar en de vrijwilligers een mondmasker dragen als social distancing niet kan. Vrijwilligers en deelnemers ouder dan 12 jaar nemen zelf een mondmasker mee op vakantie. 4 Gaan de JOMBA-vakanties

Ja. JOMBA-deelnemers hebben individuele zorg nodig, wat extra voorzichtigheid vraagt. Behoort een deelnemer tot een risicogroep? Dan mag die met Kazou meegaan op vakantie als er toestemming is van de ouders of voogd, of mits de huis

arts toestemming geeft. Een chronische ziekte is onder controle met medicatie. Kazou werkt verder op de regels van het jeugdwerk en informeert je tijdig hoe de monitoren dat concreet aanpakken.

5Werden alle buitenlandse

Buitenlandse vakanties tot 150 kilometer buiten de Belgische grens zijn nog in beraad. De beslissing voor buitenlandse vakanties hangt af van wat de buurlanden de komende periode zullen doen. Twijfel je over je bestemming in een van de buurlanden? Kijk dan op www.kazou.be/corona/ bestemmingen of deze vakantie nog doorgaat en voor updates. Buitenlandse vakanties verder dan 150 kilometer vanaf de Belgische grens zijn dit jaar niet mogelijk, omdat repatriëring in dat geval te moeilijk is. 6 Voorziet Kazou in een alter

Omdat een groot deel van het vakantieaanbod in het buitenland wegvalt, heeft Kazou alternatieven uitgewerkt in het binnenland. Voor 11-14-jarigen en voor de 15-18-jarigen is een binnenlands aanbod voorzien met overnachting. Nieuw voor de 11-14-jarigen is ook een aanbod in eigen land zonder overnachting. Van maandag tot en met vrijdag, in de buurt en voor 85 euro voor CM-leden. Op het programma staan de bekende Kazou-activiteiten volledig in de eigen Kazou-sfeer. Boeken kan sinds 10 juni.

7Krijg ik het inschrijvingsgeld

Wordt je vakantie door Kazou geannuleerd, dan krijg je het volledige inschrijvingsbedrag terugbetaald. Kazou probeert dat zo snel mogelijk te doen. Door de coronamaatregelen kan de terugbetaling vertraging oplopen. 8 Welk bedrag krijg ik terug

Je kunt gratis annuleren indien je aan een van volgende voorwaarden voldoet: je vertoont de symptomen van Covid-19

en test positief op Covid-19 of bij twijfel, en je kunt een doktersattest voorleggen. je examens zijn verschoven en gaan door tijdens je vakantieperiode, met bewijs van een schoolattest. je hebt een medische aandoening en behoort daardoor tot een risicodoelgroep, met bewijs van een doktersattest. in je gezin behoort iemand tot een risicodoelgroep, met bewijs van een doktersattest.

In alle andere gevallen gelden de annulatievoorwaarden zoals gewoonlijk (www.kazou.be/algemenevoorwaarden).

9Wat als sommige activiteiten

Door de huidige coronaregelgeving is het nog niet duidelijk welke externe activiteiten wel en niet kunnen doorgaan. Kazou laat alleen externe activiteiten doorgaan als dat op een gezonde manier kan. Kazou volgt dat op en zoekt in de mate van het mogelijke een waardig alternatief om je kind een geslaagde vakantie te bezorgen. 10 Welke veiligheidsmaatre

De begeleiding ziet nauwlettend toe op hygiëne. Ze hebben onder meer aandacht voor handen wassen, hoesten en niezen in de elleboog … De gebouwen worden extra gepoetst en de begeleiding verlucht die regelmatig. Jongeren ouder dan 12 jaar dragen een mondmasker in contact met mensen die zich buiten hun bubbel bevinden als afstand houden niet mogelijk is. 11 Ben ik verzekerd als mijn

De medische kosten die tijdens de vakantie gemaakt worden door een besmetting met Covid-19, zijn volledig voor rekening van de verzekering van Kazou. Dat is niet het geval voor de kosten van nazorg. Die krijg je voor het grootste deel terugbetaald via de ziekteverzekering.

Elke maand laten we iemand aan het woord die vanuit zijn of haar werk naar de wereld kijkt. Deze keer is dat POETSVROUW SAADIA.

TEKST AMÉLIE JANSSENS ILLUSTRATIE PETER GOES

Ik ben altijd huismoeder geweest. Maar na mijn echtscheiding stond ik er opeens alleen voor met vier kinderen. Ik belandde in financiële problemen en moest dus aan het werk. Zonder diploma zijn de opties niet eindeloos. In de horeca zijn de werkuren bijna onmogelijk te combineren met de zorg voor kinderen. Via een vriendin hoorde ik over deze baan. Ik solliciteerde en kon meteen beginnen. Ik koos bewust voor poetsen in een school. Zo kon ik er in de schoolvakanties zijn voor mijn kinderen.’

‘Ik ben vandaag nog altijd blij met mijn keuze. Ik kende ups en downs, zoals iedereen. Maar hoe meer ik zag dat mijn werk gewaardeerd werd, hoe liever ik het begon te doen. En de kinderen op de scholen: voor hen doe ik het vooral. Dankzij hen ga ik opgewekt naar huis. Ik heb ook enkele servicetaken in mijn takenpakket. Ik maak bijvoorbeeld koffie voor de leerkrachten en thee voor de kinderen. Ik begeleid hen ook in de refter. Ik ben dus veel met de kinderen bezig. Dat zijn altijd leuke momenten.

ACV Voeding en Diensten bedankt ieder jaar alle schoonmakers en schoonmaaksters met een kleine attentie. In coronatijden krijgt de Dag van de Schoonmaak, dit jaar op 19 juni, een andere invulling. ‘Hang op 19 juni een dweil of schoonmaakdoek aan je voordeur of uit het raam en post een foto met #DagvandeSchoonmaak op je sociale media’, vraagt voorzitter Pia Stalpaert. ‘Je kunt ons ook een videoboodschap bezorgen waarin je de poetsvrouw of de schoonmaker bedankt.’ Ze vertellen me hun verhalen en we lachen samen. Die beginnende pubers van het zesde leerjaar worden heel snel verliefd. Dat soort dingen komen ze me dan vertellen. Het is fijn om te voelen dat ze me in vertrouwen nemen.’

‘Dat vertrouwen krijg ik ook van de directeur. Samen met twee collega’s staan we in voor het schoonmaken van een volledige kleuter- en lagere school. De directeur geeft ons de vrijheid om ons werk te doen, zolang het maar proper is. Op die manier werk ik graag. Dat geldt volgens mij voor al het poetspersoneel. We krijgen graag de vrijheid om ons werk te doen zoals wij dat het liefst doen. Krijgen we die vrijheid, dan kun je je geen betere poetshulp indenken. Dat is misschien een belangrijke tip voor de lezers.’ (lacht)

‘Mijn huidige directeur behandelt me ook gewoon als lid van het schoolteam. Toen ik eind vorig jaar in die school startte, werd ik meteen voorgesteld aan alle leerkrachten en de andere collega’s. En op verloren maandag (maandag na de zondag van Driekoningen, vandaag nog vooral in het Antwerpse gevierd met worstenbrood en appelbollen, red.) trakteerde de directeur iedereen op appelbollen, ons dus ook. Omdat we ook bij de ploeg horen. Als we ergens een probleem signaleren, zal hij het snel in orde brengen. Zulke kleine dingen zijn voor mij een teken van waardering. En zo kom ik elke dag graag werken.’

‘Geloof me, er zijn scholen waar dat anders is. Soms behandelen ze je ook echt als de poetsvrouw en moet je enkel luisteren en uitvoeren. Ik werkte ook al in zo’n omgeving. De directeur controleerde ons heel strikt, niets was goed genoeg. Ze regeerde als een tiran. Dat was geen normale situatie. Zo kun je mensen niet behandelen.’

minderwaardig vinden. Maar dat moet je loslaten. En vooral zelf beseffen hoe belangrijk ons werk is. Als wij er niet zijn, waar eindigt het dan? Wij doen letterlijk het vuile werk. Soms wordt dat vergeten. Dat zie je vandaag ook. De verpleegkundigen en dokters in de ziekenhuizen krijgen terecht veel lof voor hun strijd tegen het coronavirus. Maar het poetspersoneel daar wordt aan hun lot overgelaten. Dat zou niet mogen.’

‘Ons werk is vuil en zwaar. Je wil niet weten wat we soms aantreffen in de toiletten. (lacht) De klassen liggen er soms ook rommelig bij. Pas op, de leerkrachten kunnen daar niets aan doen. Ook zij hebben veel te veel werk. Doe het maar eens, elke dag met 25 leerlingen in je klas. Ik heb daar veel respect voor. Hoe zij met hun leerlingen begaan zijn en het geduld dat zij opbrengen, dat vind ik fantastisch.’

POETSVROUW, SAADIA

‘Onze dagen zijn natuurlijk ook goed gevuld. We werken met een takenkaart. Daarop staat wat we dagelijks, wekelijks, maandelijks moeten doen. Elke dag poetsen we bijvoorbeeld de lessenaars en de stoelen van de kinderen. En in deze tijden zijn we vooral aan het ontsmetten. Elke week krijgt elke klas ook een grondige beurt. Er zijn ook periodieke taken. Dan poetsen we ook bovenop de kasten en achter de verwarming. Onze planning is dus strikt en we krijgen regelmatig controle. Want in een omgeving met kinderen moet alles natuurlijk netjes zijn. Het is fysiek niet te onderschatten om zeven uur per dag te poetsen. We krijgen snel last van onze polsen, rug en knieën. Tel daarbij nog het feit dat we hetzelfde werk met steeds minder mensen moeten doen, en je komt uit bij een belastende baan. Ik zie het me niet doen tot mijn pensioen.’

‘Maar voorlopig dus nog wel, en met veel plezier. Die kindjes hé, die maken het voor mij heel fijn. Pas op, na een lawaaierige dag op school met spelende kinderen op de speelplaats en drukte in de gangen, ben ik blij om weer huis te komen. Tegelijk mis ik de kinderen in het weekend en de vakanties. (lacht) En soms word je ook met moeilijke situaties geconfronteerd. Op een andere school waar ik werkte, gebeurde het dat kinderen zonder boterhammetjes of met droog brood naar school kwamen. Dan deelde ik mijn boterhammen uit. Maar dat kan je niet voor iedereen doen, want er zijn er meer dan je denkt. Dat breekt mijn hart.’

Steeds meer bedrijven, winkels en diensten werken weer min of meer normaal, maar dat betekent niet dat het coronavirus helemaal overwonnen is. Daarom vragen sommige werkgevers hun personeel om zich te laten testen op Covid-19. Maar mag dat zomaar?

De Codex Welzijn op het Werk en de wet-Mahoux zijn duidelijk. Werkgevers mogen niet zonder meer beslissen om hun werknemers laten testen op Covid-19. Dit is bij wet verboden. Daar is een goede reden voor: werknemers laten testen met het oog op het verkrijgen van medische informatie over hun gezondheidstoestand, brengt hun privacy in het gedrang. De werkgever mag evenmin een bewijs eisen van een negatieve test. De werkgever mag ook niet verbieden om te komen werken als die denkt dat iemand ziek is of symptomen vertoont. Wanneer een werkgever een werknemer verplicht thuis te blijven, zonder een attest van arbeidsongeschiktheid, dan moet de werkgever het loon verder betalen.

Wat wel kan, is dat de werkgever een werknemer doorverwijst naar de arbeidsarts. De arbeidsarts beslist autonoom of een gezondheidstoezicht nodig is en bepaalt welke medische handelingen en/ of testen aangewezen zijn. In beide gevallen kan het formulier voor gezondheidsbeoordeling enkel vermelden of de werknemer al dan niet geschikt is en eventueel vermelden dat de werknemer op ziekteverlof moet gestuurd worden.

Bijklussende gepensioneerde 65-plussers die door de coronamaatregelen op tijdelijke werkloosheid zijn overgegaan, kunnen een uitkering ontvangen.

Voor de coronacrisis liet de werkloosheidswetgeving niet toe dat 65-plussers met een pensioen in aanmerking kwamen voor een werkloosheidsuitkering. Het parlement heeft nu met een grote meerderheid ingestemd met een wetsvoorstel om de combinatie van een tijdelijke werkloosheidsuitkering met een pensioen voor 65-plussers mogelijk te maken. Alleen N-VA stemde tegen het voorstel. Dat betekent dat gepensioneerde 65-plussers van wie de bijverdienste door de coronacrisis tijdelijk werd opgeschort, ook recht hebben op een tijdelijke werkloosheidsuitkering. Gepensioneerden jonger dan 65 jaar konden hun pensioen al langer combineren met een tijdelijke werkloosheidsuitkering.

Zwangere vrouwen die weken voor de bevalling moeten stoppen met werken door ziekte of werkloosheid hebben voortaan recht op veertien weken moederschapsrust na de geboorte. Deze maatregel geldt met terugwerkende kracht vanaf 1 maart.

Het moederschapsverlof duurt vijftien weken voor werknemers en werklozen. Het bestaat uit zes weken prenatale rust (voor de bevalling), waarvan een week verplicht op te nemen voor de geboorte. Na de bevalling blijven mama’s verplicht negen weken thuis (postnatale rust). Meestal kiezen ze ervoor om de vijf weken prenatale rust om te zetten naar postnatale rust. Dan kunnen ze zo lang mogelijk bij hun kindje blijven. Maar wie ziek of tijdelijk werkloos werd, had die mogelijkheid niet. Ook wie vroeger moest stoppen met werken omdat het risico voor mama en kind te groot was, zag de nabevallingsrust krimpen. Bij hen startte de moederschapsrust al zes weken voor de vermoedelijke bevallingsdatum. Zwangere vrouwen die de pech hadden ziek te worden of hun werk te verliezen, werden dubbel gestraft. Dat is niet langer meer het geval door een wijziging van de wet, waar ook CM en ACV mee voor hebben gepleit. Voor zwangere vrouwen die nu ziek worden of door een risicoberoep vroeger moeten thuisblijven van het werk, begint de moederschapsrust niet automatisch te lopen. Zij kunnen ervoor kiezen om een uitkering te krijgen voor arbeidsongeschiktheid of werkverwijdering tot een week voor de vermoedelijke bevallingsdatum. Zij hebben ook de kans om veertien weken na de geboorte moederschapsrust op te nemen. Deze maatregel geldt met terugwerkende kracht vanaf 1 maart 2020. Voldoende weken postnatale rust bevordert het herstel na de bevalling en vermindert het risico op ziekte zodra de mama het werk hervat.

In sommige gevallen is het voor het ACV wél legitiem om af te wijken van de algemene verbodsbepaling. Voor werknemers die vaak in contact komen met zieke personen of ouderen, bijvoorbeeld. Deze afwijking kan worden gerechtvaardigd vanuit het standpunt van de volksgezondheid. Belangrijk is ook dat zo’n afwijking voorafgaand wordt besproken op het sociaal overleg, en goed omschreven en strikt afgebakend wordt. Wanneer er een vaccin bestaat tegen Covid-19 moet deze uitzondering dan ook opnieuw geëvalueerd worden.

Stel aan tien willekeurige mensen de vraag wanneer ze zich gezond voelen en je zult tien verschillende antwoorden krijgen. Omdat gezondheid veel meer is dan niet ziek zijn. Met deze zes handvatten uit het nieuwe boek van CM, Jouw gezondheid, ga je op zoek naar meer levenskwaliteit. Niet alleen tijdens deze coronacrisis, maar ook erna.

TEKST STEPHANIE LEMMENS

1Voeding helpt je in balans

Een matig, gevarieerd en evenwichtig eetpatroon geeft je het gevoel dat je meer energie hebt. Gezond eten levert de nodige bouwstoffen die nood zakelijk zijn om te functioneren, en je fysiek en mentaal te ontwikkelen.

Organiseer je kasten en koelkast zo dat je vooral de gezonde etens waren ziet. Verdeel ongezonde voedingsmiddelen in meerdere kleine porties en zet ze uit het zicht. Grijp je er toch naar, dan eet je er auto matisch minder van. Heb je de neiging om te veel te eten? Eet dan uit kleinere borden en zet geen kookpotten op tafel. Je schept vaker bij als de pot op tafel staat. 2 Een gezonde slaap voor

Slapen helpt om je energiepeil weer op het juiste niveau te krijgen en om informatie te verwerken. Wie goed en voldoende slaapt wordt minder snel ziek, kan zich beter concentreren en kan beter omgaan met de vele prik kels van overdag.

Bouw een vaste avondroutine op. Na een tijdje weet je lichaam dan dat het tijd is om te slapen. Sta zo veel mogelijk op hetzelfde tijdstip op. Maak van je slaapkamer geen tweede woonkamer of bureau, ook niet nu je vaker van thuis werkt.

3Van bewegen word

Door dagelijks te bewegen bouw je meer weerstand op en word je minder vatbaar voor infecties. Het verlaagt je kans op een verhoogde bloeddruk en hart- en vaatziekten. Je voelt je ook meer ontspannen.

Je hoeft je niet in het zweet te werken om toch te bewegen. Vraag je bij elke dagelijkse activiteit af of je die niet evengoed rechtopstaand kunt doen, zoals telefoneren. Afwisselen stimuleert. Fiets eens naar je grootouders in plaats van de auto te nemen om te gaan zwaaien aan het raam. Of neem de trap naar je appartement in plaats van de lift. 4 Mentale fitheid Je mentaal welzijn werkt als een buffer in moeilijke periodes. Voel je je mentaal goed? Dan kun je de dagelijkse stress doorgaans beter de baas, vind je meer energie om je talenten te ontplooi en en kun je ook productiever werken.

Probeer tijd te maken voor ontspannende activiteiten. Ook al zorgt het inplannen ervan soms mee voor spanning, zo zorg je er bewust voor dat je ontspanningsmoment kan doorgaan. Je mag best wat meer tegen jezelf zeggen dat je oké bent en dat je het goed doet. Ga aan het einde van de dag bewust na waarvoor je jezelf wilt complimenteren.

5De sociale omgeving:

Tijdens de lockdown ontdekten we hoe belangrijk het is voor je gezondheid om andere mensen te ontmoeten. Wie een so ciaal netwerk rond zich heeft, heeft meer vertrouwen in het leven, presteert beter en wordt minder vaak ziek.

Streef samen met een kennis een gemeenschappelijk doel na, zoals zwerfvuil oprapen tijdens een wekelijkse wandeling. Dat zorgt voor een positieve stimulans en samenhorigheid. Een klein gebaar betekent niet alleen veel voor de ander, maar ook voor jou. Draait je buur tijdens deze periode lange werkdagen? Dan doet een verse ovenschotel voor de deur veel deugd. En dat geeft ook jou een goed gevoel. 6 De fysieke omgeving:

De lucht die je inademt, het geluid om je heen, groen in je nabije omgeving, ver keersveilige straten om te fietsen en te spelen … De omgeving waarin je woont, werkt en leeft, heeft een directe invloed op je gezondheid.

Zet de ramen die zich niet aan de straatkant bevinden dagelijks minstens een half uurtje open om je huis te verluch ten. Heb je een tuin die te groot is voor jou alleen of waarin je niet graag klusjes doet? Misschien kun je hem dan open stellen voor mensen die geen tuin hebben of die op zoek zijn naar grond voor een moestuintje. Ook plantjes op een klein balkon of vensterbank kunnen al bijdragen aan een groenere omgeving.

Het boek ligt sinds 6 juni in de boekhandel en is uitgegeven bij Borgerhoff & Lamberigts. ‘Jouw gezondheid’ kost 29,99 euro en telt 400 pagina’s.

>>> WIN een boek via

2 9 0 1 0 0 0 5 1 8 4 0 4

Kinderartsen maakten een filmpje om kinderen te tonen hoe ze veilig weer naar school kunnen. Ze hoeven niet bang te zijn voor het coronavirus als ze de juiste regels volgen. In het coronaspel Hoe word ik Corona Kolonel? tonen kinderen op een speelse manier hoe ze zich het best beschermen.

>>> facebook.com/coronaspel

Te Gek!? lanceert in oktober 2020, samen met VAD en Museum Dr. Guislain, een nieu we campagne die drank-, drug- en gokproblemen bespreekbaar wil maken. Daarvoor is Te Gek!? op zoek naar ouder-kind duo’s van wie een van beide (of beiden) kampen met een drank-, drug- of gokprobleem. Lieve Blancquaert maakt een fotoreeks van elk duo. Liefde, steun maar ook de breek baarheid van de relatie staan daarin centraal. Er wordt ook een documentaire gemaakt die draait rond fotografie en de band tussen ou der en kind.

>>> Hanne@tegek.be

CM ZOEKT

Payroll Officer 100 % - onbepaalde duur - Schaarbeek

Medische ongevallen 80 % - onbepaalde duur - Schaarbeek

100 % - bepaalde duur (tot 31/12/2020) - Berchem

ACV BOUW – INDUSTRIE & ENERGIE ZOEKT

50 % - onbepaalde duur - Brussel

ACV-OPENBARE DIENSTEN ZOEKT

100 % - onbepaalde duur - Brussel www.acv-openbarediensten.be

KWB ZOEKT

Voor de algemene voorwaarden en informatie over het privacybeleid van beweging.net MVL verwijzen we naar de website https://www.beweging.net/mvl. Indien u niet wenst dat uw gegevens door beweging.net MVL en/of CAW en/of de partnerorganisaties en/of derden voor commerciële direct marketing gebruikt worden, gelieve u uit te schrijven via de website. Door u in te schrijven of deel te nemen aan de wedstrijd, de activiteit of het initiatief, aanvaardt u de algemene voorwaarden.

VLAAMSE ARDENNEN IN BEWEGING Regioverantwoordelijke: Koen Browaeys Regiobladzijden (13-15) vallen onder V.U. beweging.net - Mario Pauwels, V.U. ACV - Jan Neirynck en V.U. CM - Jean-Paul Corin.

De hele coronacrisis hield de Bewegingspunten uit onze regio niet helemaal ‘in hun kot’. Beveiligd door de nodige sociale en vooral fysieke afstand, verdeelden de vrijwilligers zowat een kleine 10.000 vetplantjes bij zorgverleners uit hun gemeente of stad. Die ‘helden van de zorg’ in woonzorgcentra en vele andere diensten waren dan ook enthousiast over het plantje en over de boodschap van dank voor de inzet voor de meest kwetsbaren.

“Voortaan zullen we niet langer spreken over de zogenaamde ‘zachte sector’. Integendeel”, zegt Mario Pauwels van beweging.net. “We hebben jullie als menswaardige samenleving ‘hard’ nodig. En we willen dit als christelijke arbeidersbeweging ook graag vertaald zien in betere loonvoorwaarden en arbeidsomstandigheden. Aan de overheid vragen we om hierin duidelijk kleur te bekennen en onze sociale zekerheid met volle overgave te koesteren…”

Meer foto’s van de bezochte instellingen vind je via de facebookpagina van beweging.net Midden-Vlaanderen.

REGIOREDACTIE Korenlei 20 9000 GENT visie.middenvlaanderen@beweging.net

KREGEN VETPLANTJES OVERHANDIGD VAN EEN PLAATSELIJK BEWEGINGSPUNT

in Wortegem-Petegem: WZC De Linde, mantelzorgers OKRA; vzw De Dauw in Kluisbergen: WZC Home St.-Franciscus, De Bolster; in Zwalm: De Bolster, WZC Huize Roborst; in Ronse: WZC Hogerlucht, WZC De Linde; in Brakel: WZC Sint Franciscus en WZC Najaarszon; in Horebeke: WZC Vlaamse Ardennen en Groendorp Horebeke; in Oudenaarde: WZC Meerspoort, WZC Heilig Hart, Voorzieningen Scheldekant Eine, Voorzieningen LeupeHeem, Wit-Gele Kruis, vzw Heuvelheem, Revalidatiecentrum Oudenaarde; onthaalgezinnen, buitenschoolse kinderopvang en bij Familiehulp kantoor Oudenaarde. in Kruisem: WZC St. Petrus en WZC Home Vijvens; in Lede: WZC Markizaat, WZC Het Prieelshof en PC Ariadne; in Denderleeuw: WZC Sint-Rafaël, WZC Rodenbach en WZC Ter Bake; in Ninove: WZC Klateringen, WZC Wilgendries en WZC Domein Castelmolen; in Aalst: Broeiklas vzw en Ruyskensveld campus Erembodegem; in Haaltert: WZC Sint-Anna, WZC SintJozef en Zorgdorp De Pastorij in Evergem: Den Dries vzw, WZC Ter Caele en WZC Hof Ter Linden; in Oosterzele: OC De Beweging in Gijzenzele, WZC De Zilverlinde in Scheldewindeke, WZC Onze Lieve Vrouw ter Veldbloemen in Scheldewindeke; in Destelbergen: een aantal handelaars en het Rode Kruis; in Melle: WZC Kannunik Triest; in Kieldrecht: WZC Heilige Familie; in Gent: WZC Ter Hovingen, Zorgresidentie OLV-ter-Rive, AZ Sint-Lucas, kinderdagverblijf Beregoed, een aantal KRAS-diensten;iIn Zaffelare: WZC Sint-Vincentius; in Wachtebeke: WZC De Mey en WZC Moervaartheem; in Aalter: WZC Veilige Have, kinderdagverblijven Bereboom en Berenest; in Knesselare: WZC Onderdale en Parkresidentie; in Maldegem: WZC Warmhof, WZC Tilia en De Vierklaver; in Assenede: VBS Oosteeklo; in Zomergem: WZC Zomerheem; in Waarschoot: WZC De Linde en Wit-Gele Kruis; in Deinze-Nevele: Ter Lenen, Ballade en De Vierklaver; in Wondelgem: WZC De Liberteyt; in Kaprijke: WZC Vincentius en WZC De Boomgaard; in SintLaureins: WZC Sint-Jozef.

Wenst u hulp bij de berekening van uw personenbelasting, neem dan contact op met Carlos Vandaele via carlos.vandaele@beweging.net of 09 269 96 69.

ACV DIENSTVERLENING CONTACT

We vragen om contact met ons op te nemen via telefoon of e-mail.

Indien nodig zal je op afspraak kunnen langskomen in onze kantoren. Het aantal afspraken zal in een eerste fase beperkt zijn. Dat betekent: enkel voor wie écht moet langskomen. Zo garanderen we de social distancing en de veiligheid.

Het is dus belangrijk dat je eerst telefonisch contact met ons opneemt. Om kwaliteitsvolle dienstverlening te garanderen breidden we de capaciteit van onze telefoonlijnen en van ons mailverkeer uit.

• Maak zelf online je telefonische afspraak via www.afspraakacv.be. Een ACV-dienstverlener belt je op het moment van de afspraak. • Bel het ACV-contactcenter via 09 244 21 11, elke werkdag van 08.30 tot 17 uur (op vrijdag tot 12 uur).

• via onze online contactformulieren • via e-mail aan je ACV-kantoor: vermeld duidelijk je naam en je rijksregisternummer (achterzijde identiteitskaart) in je mail

Een overzicht van alle contactmogelijkheden, contactformulieren en het e-mailadres van je ACV-kantoor vind je op www.hetacv.be/contact.

Bestel ze op www.hetacv.be/bestelje-documenten. Ze vallen spoedig in je bus.

We zoeken enthousiaste collega’s die onze leden informeren en verder helpen in één van onze Oost-Vlaamse ACV-kantoren of vanuit ons callcenter.

Stuur dan vóór 18 juni 2020 een e-mail met jouw motivatie en cv naar ACV Oost-Vlaanderen t.a.v. Jan Neirynck, provinciaal voorzitter, vacatures. OVL@acv-csc.be. Bijkomende informatie over de functie kan je bekomen bij Peter Poppe, coördinator dienstverlening, peter. poppe@acv-csc.be en Eva De Smedt, coördinator personeel, eva.desmedt@ acv-csc.be.

De eerste resultaten van een bevraging onder vakbondsafgevaardigden tonen een aantal knelpunten aangaande het welzijn van werknemers in coronatijden. ‘Naast de broodnodige veiligheidsmaatregelen op het werk, vragen we ook aandacht voor de psychosociale risico’s voor werknemers tijdens deze uitzonderlijke tijden’, zeggen ACV samenwerkers Jolien De Vuyst en Filip Devriendt. ‘Onder deze risico’s verstaan we onder meer stress, burn-out en het algemeen welbevinden op het werk.’

REDACTEUR JAN MAERTENS

Jolien De Vuyst: ‘De ACV samenwerkers streven naar gelijke kansen voor iedereen op de werkvloer. We doen dit door de drempels weg te werken die bepaalde werknemers ervaren en zo ervoor te zorgen dat iedereen meekan. Wij vertrekken van een probleem dat door een bepaalde groep van werknemers wordt ervaren om vervolgens aan de slag te gaan. Alle aspecten die met het personeelsbeleid te maken hebben, kunnen aan bod komen. Dit gaat van een correcte sollicitatieprocedure, opleidingen op de werkvloer, een re-integratiebeleid tot het zoeken naar mogelijkheden om het werk werkbaar te maken. We werken nauw samen met de mensen die elke dag op die werkvloer staan, in de meeste gevallen de vakbondsafgevaardigden. Onze taak bestaat erin om de kern van het probleem op te sporen, dit eventueel ruimer te kaderen en vervolgens het proces naar een oplossing te begeleiden.’

Filip Devriendt: ‘We besteden tijdens de coronacrisis veel aandacht aan de maatregelen op de werkvloer. Hierbij ligt de focus voornamelijk op de afstandsregels, mondmaskers, handhygiëne … Maar wat met het welzijn van je collega’s? Hoe gaan werknemers om met de gestegen werkdruk, met de uitdaging van het thuiswerken, met het (gebrek aan) veiligheidsgevoel of met financiële bezorgdheden? Met de ACV samenwerkers lanceerden we een coronavragenlijst voor vakbondsafgevaardigden. Een vragenlijst van 16 vragen die knelpunten vanuit 3 invalshoeken bekijkt: het individu, het team en de organisatie. Op basis van de antwoorden, doen wij een terugkoppeling waarbij we hen specifieke tips, tools en ondersteuningsmaatregelen aanreiken.’

Jolien De Vuyst: ‘Intussen vulden al vakbondsafgevaardigden uit metaalbedrijven, de chemiesector, de groothandel, de zorg en transportbedrijven de vragenlijst in. Uit de eerste resultaten blijkt dat er een aan

Ook in periodes waarin de samenleving voor grote uitdagingen staat, is het waardevol om aandacht te hebben voor nascholing of bijscholing. Wil je digitaal vaardig(er) worden en heb je zin om bij te leren? Volg een computeropleiding bij Educo voor pc, Mac, smartphone of iPhone. In ons uitgebreide aanbod zit zeker iets voor jou! Educo is gespecialiseerd in professionele, kwalitatieve computeropleidingen voor particulieren en voor professionelen.

We pakken dit najaar uit met een degelijk, creatief en verruimd cursusaanbod, met zowel klassikale activiteiten als online opleidingen. Met innovatieve thema’s versterken we de digitale vaardigheden van startende en van meer ervaren gebruikers. Ook voor de 55-plussers heeft Educo weer heel wat in petto. nieuwe cursussen, die inspelen op de laatste ontwikkelingen op het gebied van ICT. Stap voor stap, in een gemoedelijke sfeer, met uitwisseling en interactie, begeleiden wij jou op een professionele manier. Hierbij gaat veel aandacht naar het leren in groepsverband en is er voldoende ruimte voor oefeningen.

Elke deelnemer beschikt over een pc en ontvangt bij aanvang van de cursus een degelijk uitgewerkte syllabus en een handig oefeningenpakket. Online opleidingen kan je van thuis uit volgen. Met instructievideo’s kan je op eigen tempo en op elk zelfgekozen moment aan de slag.

tal knelpunten zijn. Zo geeft meer dan de helft aan dat zij moeilijke momenten, zoals stress, angst of onzekerheid, bij zichzelf én collega’s niet of amper herkennen en ook niet altijd weten hoe er mee om te gaan. Leidinggevenden spelen hierbij een belangrijke rol, maar de mensen geven aan dat zij niet altijd voldoende houvast of ondersteuning ondervinden. Het thuiswerken zorgt voor veel uitdagingen en iets meer dan de helft van de bevraagden vindt het moeilijk om werk en privé op elkaar af te stemmen. Ook ervaren zij een tekort aan opleiding bij de nieuwe, digitale manier van werken. Tot slot blijkt het belang van een vakbondswerking in de bedrijven. Zo geeft het merendeel van de bevraagde vakbondsafgevaardigden aan kort op de bal te spelen bij elke verandering via regelmatig sociaal overleg.’

Educo voert een democratisch prijsbeleid, met kortingen voor individuele deelnemers (leden van het ACV en van OKRA), voor sociale organisaties en voor kansengroepen. De basiscursussen blijven we aanbieden tegen extra voordelige prijzen.

We zijn sterk in maatwerk! Heb je een concrete vraag voor je organisatie of bedrijf, neem dan contact met ons op. Hebben de vrijwilligers of de medewerkers van jouw organisatie of vereniging nood aan een specifieke opleiding? Educo kan voor jou de gepaste opleiding uitwerken en een cursus op maat samenstellen.

Educo is een erkende dienstverlener voor de KMO-portefeuille, het opleidingsverlof en de opleidingscheques. Bekijk binnenkort ons volledige opleidingsaanbod met alle data op www.educo.be en schrijf in via 09 241 89 79, via info@educo. be of via de website.

CM voert in Oost-Vlaanderen een grondige wijziging door in haar dienstverlening. Een aantal kleinere kantoren gaat dicht zodat nog meer inspanningen gaan naar dienstverlening op maat. De beweging was voorzien voor 1 juli maar in de praktijk zijn deze kleinere kantoren nu al gesloten.

REDACTEUR CUVELIER MARJOLEIN

CM sluit in Oost-Vlaanderen 14 kleinere kantoren. Door de coronacrisis onderging de CM-dienstverlening een tijdelijke aanpassing en gingen álle kantoren een tijdlang dicht. Naarmate de tijd vorderde werd duidelijk dat de 14 sluitende kantoren vóór 1 juli niet meer zouden opengaan.

‘Dat vinden we jammer, want we hadden onze leden ook persoonlijk willen inlichten over de wijzigingen, in het kantoor zelf dus’, zegt projectleider Christine Mortier. ‘Maar daar staat tegenover dat we hen sowieso een brief of e-mail sturen over het hoe en waarom. Ook in onze ledenbladen verschijnt duidelijke info.’

‘We gaan onze mensen en middelen gerichter inzetten’, zegt Christine Mortier. ‘We streven naar een beter evenwicht in de verschillende dienstverleningskanalen en we willen tijd maken voor proactieve acties.’ De sluiting resulteert overigens niet in banenverlies.

‘Onze leden nemen tegenwoordig op een andere manier contact op met ons dan vroeger’, zegt Christine Mortier. ‘Ze regelen veel zaken online, zoals documenten aanvragen, inschrijven voor vormingen en CM-voordelen raadplegen.’

Met Mijn CM, een laagdrempelige online tool, kunnen CM-leden zelf veilig en snel hun persoonlijk dossier bekijken en beheren. Verder vinden ze op de CM-website duidelijke gezondheidsinformatie, een uitgebreid aanbod aan infosessies en cursussen en overzichtelijke stappenplannen bij specifieke situaties.

Je kunt ons bereiken via telefoon en e-mail. Wil je een CM-medewerker spreken? Bel dan 09 224 77 11. Stel je je vraag liever online?

De dienst Maatschappelijk Werk is voor vragen rond (thuis)zorg te bereiken op de Zorglijn 078 152 152 of via Zorglijn.oostvlaanderen@cm.be. We doen het nodige om vragen zo snel mogelijk te beantwoorden.

Het afsprakenmodel heeft heel wat voordelen voor de leden, zoals tijdsbesparing en een persoonlijke aanpak. Maar in deze coronaperiode is het voorlopig niet mogelijk om zelf een afspraak te maken. Je kunt wel uitgenodigd worden voor een

Voor deze webinars zijn er nog plekjes vrij:

LEER BIJ OP AFSTAND volg een webinar

afspraak bij vragen of dossiers waarvoor dat echt noodzakelijk is. Kantoren waar afspraken plaatsvinden, zijn aangepast om alles veilig te laten verlopen.

Surf naar www.cm.be/afspraken voor de laatste stand van zaken rond onze dienstverlening.

CM verliest nooit haar krachtlijn rond klantvriendelijkheid uit het oog. ‘Onze leden kunnen bij ons terecht voor duidelijke informatie, een proactieve dienstverlening op maat, bijstand en verdediging. Zo staat het in ons charter en ook in deze beweging wil CM dat waarmaken’, benadrukt Christine Mortier nog.

Belsele, Denderleeuw, Eksaarde, Kieldrecht, Laarne, Mariakerke, Nevele, Nieuwkerken, Sinaai, Sint-LievensHoutem, Waarschoot, Waasmunster en Wachtebeke en Wichelen.

Deze infosessie met Erna Claes geeft een antwoord op vragen die opduiken wanneer perfectionisme een last geworden is.

Babymassage is eenvoudig aan te leren, zelfs online. Je hebt weinig extra materiaal of speciale kennis nodig om je baby te masseren.

In deze webinar geven we tips en tricks over het contact met tieners vanaf ongeveer 11 tot 16 jaar.

Tijdens deze online lezing kijken we met concrete voorbeelden wat het fenomeen angst inhoudt en hoe je als ouder je kind hierin kunt begeleiden.

Tijdens deze sessie staan we stil bij hoe je het best omgaat met je angsten, hoe je angsten onder controle krijgt en hoe je ervoor zorgt dat de impact op je leven beperkt blijft.

Je schrijft je online in. Een dag vóór de start van de online sessie krijg je een e-mailtje met de deelnamelink. Op het startuur klik je de link aan. Je komt terecht in een online omgeving waar je de lesgever ziet en de presentatie die hij/zij geeft.

Er is mogelijkheid tot vragen stellen in een chatvenster. Eens de presentatie afgelopen is, geeft de spreker je met veel plezier antwoord. Elke webinar duurt ongeveer anderhalf uur.

Een vraag voor CM? Op www.cm.be vind je heel wat info. Je kunt ook een CM-medewerker bellen op 09 224 77 11: elke weekdag van 8.30 uur tot 12 uur en van 13 tot 17 uur, behalve op vrijdag tot 16 uur. Heb je een zorgvraag? Bel 078 152 152 of surf naar www.cm.be/zorglijn voor meer info.

Het leven is vaak rennen, springen, vliegen, duiken, vallen, opstaan en weer doorgaan. Net daarom staat Visie graag even stil en stellen we een Bekende of Boeiende Vlaming tien vragen om tot rust te komen.

1Waarvoor is er te weinig aandacht in de samenleving? ‘Voor empathie! Om het met een Indiaanse metafoor te zeggen: wandel eerst een mijl in iemands mocassins voor je met je oordeel klaarstaat. Iedereen wordt onmiddellijk een kleedje aangepast. Dat geldt op sociale media, maar ook in de realiteit. We hoeven het niet met elkaar eens te zijn, maar begrip voor elkaar of gewoon luisteren en aanvaarden dat de andere anders is, zou zoveel oplossen.’

2Welke waarden dank je aan je ouders? ‘Geduld , liefde en boterhammen. (lacht) Soms twijfelde ik of ik wel de juiste keuzes maakte in de opvoeding van mijn kinderen. Dan zei mijn moeder, die er zelf acht grootgebracht: Je kan niet alles goed doen en fouten maak je zeker, maar geef ze geduld, liefde en boterhammen, en je komt al een heel eind.’

3Wat zou je graag beter kunnen? ‘Ik zou graag wat meer zelfvertrouwen hebben, wat meer in mezelf geloven. Op een receptie bijvoorbeeld zie ik mensen van het ene groepje naar het andere flaneren en elke keer een interessant gesprek voeren. Maar als ik naar een receptie ga, struikel ik vaak over mijn woorden, en soms zelfs over mijn eigen voeten.’ (lacht)

4Waaraan besteed je te weinig tijd? ‘Aan helemaal niks doen. Ik weet dat het mij zoveel deugd doet: gewoon in de tuin zitten of wandelen in mijn geliefde park en een paar uur met volkomen niks bezig zijn. Soms komen daar ook heel creatieve gedachten uit. Ik word heel gelukkig van mij daaraan over te geven.’

5Welke film heeft indruk op je gemaakt? ‘Op BBC zag ik de prachtige reeks Normal People. Er wordt subtiel verteld hoe mensen die het goed menen, elkaar toch pijn doen, niet in staat zijn om te communiceren en verkeerde keuzes maken. Als toeschouwer zou je willen roepen: Nee, doe dat niet. Tegelijk zijn alle situaties zo herkenbaar. Stilletjes in je zetel weet je dat je ooit dezelfde fouten maakte.’

TEKST NILS DE NEUBOURG

FOTO ID/CARLO COPPEJANS

6Wat zou je uitvinden om van de wereld een betere plek te maken? ‘Een machine om alle kinderen geduld, liefde en boterhammen te geven, en heel veel dolle pret!’

7Waar op de wereld zou jij je nog thuis kunnen voelen? ‘In Rome of in Londen. Ik ben gek op Italië, op de bruisende levenslust, op de cultuur die met elke plaats verweven is. Op samenkomen aan lange tafels onder de pijnbomen en met het gezin en vrienden genieten van simpel maar eerlijk en heerlijk voedsel en eindeloos van gedachten wisselen. Op de dolce far niente. Maar ik ben ook gek op de Engelse stiff upper lip, de Londens vrijheid om iedereen te laten zijn wie hij of zij is, de humor, de pubs en het schitterende theater. En hoe ouder ik word: ergens te midden van de natuur. Ik zie mezelf ook wel met een hond op een boerderij ver van de bewoonde wereld mijn schapen tellen.’

8Wat zou iedereen op school moeten leren?

‘Passie! Op zoek gaan naar wat je gelukkig maakt, waar jij je voor wil smijten.

Ik heb het altijd heel moeilijk als ik de zoveelste oproep hoor om exacte wetenschappen of IT te studeren. Als dat je passie is, moet je dat natuurlijk doen. Maar wat zou er met mij gebeurd zijn als ik exacte wetenschappen had gestudeerd? Geen enkele werkgever zou gelukkig geweest zijn met mij en ik zou waarschijnlijk aan mijn twaalfde burn-out toe zijn. Nu hoop ik dat ik tot mijn tachtigste mag en kan werken, omdat ik met mijn passie bezig ben. Voor mij is dat acteren, maar je kan even goed gepassioneerd auto’s repareren, badkamers zetten of vis verkopen. Of zoals onlangs nog maar is gebleken: mensen verzorgen.’

9Stel dat je eens zou kunnen afspreken met een bekend persoon, met wie zou je dan een terrasje willen doen? ‘Beethoven, zonder twijfel. Ik ben altijd al gefascineerd geweest door zijn muziek, en zijn intense blik. (lacht) Maar sinds ik het Beethovenboek van Jan Caeyers las, ben ik nog meer geïnteresseerd. Het is heel boeiend om te lezen dat een componist van wie wij denken dat iedereen hem op handen droeg ook een mens was met teleurstellingen, woedeaanvallen en frustraties.’

10 Welk beroep zou je uitoefenen, als je niet kon doen wat je nu doet? ‘Als kind bracht ik mijn vakanties in Koksijde door. Ik wandelde er dikwijls voorbij de Abdij Ten Duinen. Daar waren jonge mensen in de weer met borsteltjes om de ruïnes bloot te leggen. Ik stond er altijd een beetje afgunstig naar te kijken en wilde ook archeoloog worden. Mijn vader vond dat geen goed idee, want volgens hem moest je als archeoloog rijke ouders hebben die expedities voor jou bekostigen. Maar mijn enthousiasme als ik ergens een tempel of een oud kasteel zie is met de jaren alleen maar groter geworden.’