Fonction
MISSION
Responsable des résultats issus de mon ASBL, j'en coordonne et en assure le suivi des activités, sur base de mon expérience et dans le respect de la législation. Je réalise les choix stratégiques transmis par mon conseil d’administration (CA). Je conduis mon équipe de manière à y développer de bonnes relations. J'ai le souci de la qualité, de la satisfaction du public et du bien-être du personnel. Je coordonne les missions du service, à savoir, développer les projets et actions qui visent à prévenir l'insécurité, à augmenter le sentiment de sécurité des citoyens ainsi qu'à réduire les risques criminogènes ou psychosociaux avec pour horizon final l'amélioration de la qualité de vie de chacun et de la convivialité. Je suis responsable des projets/subsides/résultats inhérents aux conventions. Je dirige les équipes, leurs activités et optimise leur fonctionnement dans un souci de qualité des services rendus aux citoyens.
TACHES & ACTIVITES
- Communiquer les informations pertinentes aux CA et les conseiller
- Mener des entretiens de recrutement, de fonction, de fonctionnement, de planification, d'évaluation
- Représenter l’ASBL lors de réunions internes et externes
- Gestion des dossiers disciplinaires, de licenciement et de fins de collaboration
- Définir, suivre et ajuster le budget du service
- Concevoir et élaborer le projet global de l’association, conformément aux orientations définies par le CA.
- Mettre à jour les statuts de l’ASBL.
- Gestion de l’ASBL et en garantit la pérennité dans le cadre des missions qui lui sont dévolues.
- Elaboration des rapports d’activités et du dossier financier de l’ASBL en vue de justifier les subsides obtenus.
- Fournir les éléments nécessaires à l’évaluation du fonctionnement de l’ASBL.
- Remplacer la DRH en cas d’absence
- Veiller à ce que l’ASBL contribue à la réalisation des actions et des objectifs du Service de Prévention de la commune d’Evere dans le cadre des Plan Locaux de Proximité et de Prévention, tel que prévu dans les conventions reconduites annuellement.
- Application des législations relatives à l’ASBL
- Propositions budgétaires, gestion du budget (adéquation activités/budget) et contrôle
- Reporting, information et propositions au CA
- Détermination des objectifs de l'équipe
- Gestion des performances et des compétences des collaborateurs
- Réalisation des rapports d'activité
Profil
Diplôme requis : Master
COMPETENCES :
- Agir avec intégrité et professionnalisme
- Agir avec loyauté
- Analyser
- Assertivité
- Communiquer
- Coopérer
- Décider
- Diriger une équipe
- Gérer les conflits
- Négocier
- Travailler orienté résultats
COMPETENCES TECHNIQUES
- Connaissances bureautiques (Excel – Internet – Outlook – Word - Powerpoint)
- Capacités de management
- Connaissance approfondie de la matière traitée.
- Elaboration et analyse de statistiques
- Entretien RH
- Gestion de projets
- Connaissance des procédures administratives
- Connaissance des caractéristiques socio- culturelles
- Connaissance des procédures administratives
- Techniques de présentation
- Lois, arrêtés, circulaires en lien avec la médiation
- Budget et comptabilité
- Management
Langue
Bilingue: FR/NL
Offre
ENTREE EN SERVICE : Immédiate - Contrat de remplacement à durée indéterminée 36h/semaine (collaboration à long terme) .
