Personeelsplan krijgt fiat

De operatie Beter Bestuurlijk Beleid had een nooit geziene celdeling tot gevolg. De opdeling van het ene ministerie van de Vlaamse Gemeenschap in 13 (kleinere) ministeries en departementen, die hoofdzakelijk belast zijn met beleidsvoorbereiding en beleidsevaluatie, heeft ontegensprekelijk gevolgen voor de personeelsomkadering.

Voor het departement Economie, Wetenschap en Innovatie (EWI) voltrok zich op 1 juli 2006 een fusie tussen delen van de vroegere departementen Economie, Werkgelegenheid, Binnenlandse Aangelegenheden en Landbouw (EWBL) en Wetenschap, Innovatie en Media (WIM). Het departement telt een 70-tal betrekkingen. Over de kritische massa van zo’n minidepartement kan men zich dus vragen stellen.

Structuur en bezetting

In het departement worden vier beleidsafdelingen opgericht: Ondernemen en Innoveren, Onderzoek, Kennisbeheer, Strategie en Coördinatie. Men had perfect enkele afdelingen kunnen reduceren tot een tweetal, maar ook de personeelsleden van het niveau A hebben een verwachtingspatroon en vragen gerechtvaardigd een objectief loopbaanperspectief.

Het personeelsplan ziet er qua bezetting als volgt uit:

Op basis van de door Arch International doorgevoerde procesanalyse van het kerndepartement zou een ideale personeelsinvulling nochtans 94 voltijdsequivalenten moeten tellen. In het uiteindelijk voorstel neemt het effectief af met vijf uitdovende functies. Dit zegt natuurlijk niets over de loopbaanmogelijkheden.

Perspectieven

Vakbonden en directie kwamen overeen om maximaal de huidige contractuele functies (permanente taken) om te zetten naar statutaire functies. Zo worden de contractuele functies van navorsers (niveau A) statutaire functies. Er worden ook vier bevorderingsbetrekkingen voorzien in rang A2. In niveau B wordt één bevorderingsbetrekking in rang B2 voorzien en wordt één contractuele functie omgezet in een statutaire functie. In niveau C worden alle contractuele functies omgezet in statutaire functies. Er worden ook drie bevorderingsbetrekkingen voorzien in rang C2. Niveau D wordt ook hier stelselmatig afgebouwd. Van de oorspronkelijke vijf betrekkingen blijven er twee betrekkingen over. Bij het departement EWI is dit evenwel het gevolg van de niet-vervanging van drie langdurig afwezige personeelsleden.

Alle vakbonden gaven uiteindelijk een gunstig advies, omdat er – hoe kleinschalig ook – dan toch perspectieven zijn. Vanaf november starten de selecties en bevorderingen. Het is de bedoeling om deze af te ronden in oktober 2009.