Zorg dragen voor mensen
Diversiteit & Inclusie
De technologische industrie is een belangrijke werkgever en wil de komende jaren extra jobs creëren en invullen. Door onze bedrijven diverser te maken versterken we onze concurrentiekracht én werken we mee aan een samenleving waar iedereen gelijkwaardig is.
Waarom is dit belangrijk?
Iedereen gelijke kansen geven
Iedereen in onze sector moet gelijke kansen krijgen en moet die kunnen benutten. Verschillen in geslacht, leeftijd, etnische of culturele achtergrond, beperking, religie, politieke overtuiging of gezinssamenstelling dragen bij aan de diversiteit en verrijking van onze sector. Daarom verwelkomen we ze met open armen. Momenteel kent de technologische industrie echter nog te weinig diversiteit. We willen barrières weghalen die diversiteit, gelijkheid of gelijkwaardigheid in de weg staan.
Openstaande vacatures invullen
Aandacht voor sociale gelijkheid is niet alleen een ethische keuze, maar ook een economische noodzaak. Werknemers in diverse en inclusieve bedrijven zijn vaak gelukkiger en meer betrokken, wat leidt tot een hogere retentie. Door diversiteit te omarmen, vergroten we ook de instroom om openstaande vacatures in te vullen.
Initiatieven van Agoria in 2022 en 2023
In 2022 lanceerden we de website Inclusionatwork.be, in samenwerking met Arteveldehogeschool. Deze tool biedt een praktisch stappenplan waarmee bedrijven kunnen evolueren naar een inclusieve bedrijfscultuur en een diverser personeelsbestand. De tool spitst zich concreet toe op vier stappen: ‘hoe meet ik diversiteit en inclusie in mijn bedrijf’, ‘hoe overtuig ik het management’, ‘hoe creëer ik een strategisch plan’ en ‘welke acties kan ik concreet ondernemen’. Samen met andere sectorfederaties ondersteunen we het project ‘Business Uniting Talents 2030’ van CSR Europe, waarin een benchmarkingtool werd ontwikkeld rond multiculturele inclusie en diversiteit.
De ondervertegenwoordiging van vrouwen vormt een specifiek aandachtspunt in onze sector. België heeft geen gebrek aan geschoolde vrouwen: net als in de rest van de wereld studeren er in ons land meer vrouwen dan mannen aan de universiteit. Vrouwelijk talent vlotter laten doorstromen naar de technologische sector is een ambitie die bij Agoria hoog op de agenda staat.
In 2023 hielden we bij onze lidbedrijven een survey rond diversiteit en inclusie (DEI), met een focus op dit thema. Het doel: een baseline vast te leggen om onze engagementen en indicatoren aan af te toetsen. Bijvoorbeeld: hoeveel vrouwen werken er vandaag in onze lidbedrijven? Hoeveel vrouwen vervullen leidinggevende functies? Welke acties hebben bedrijven al genomen om de genderbalans beter in evenwicht te brengen, zowel op het vlak van recruitment als promoties? Op basis van de resultaten zullen we vanuit Agoria een strategie uittekenen voor de komende jaren. Die strategie moet ons toelaten om ondersteunende acties op te zetten, bijvoorbeeld rond het aantrekken van vrouwelijke jobkandidaten, gelijkheid en transparantie in promotieprocessen, het opzetten van mentorship-programma’s voor vrouwen of het wegwerken van de pay gap.
Agoria biedt bedrijven uit de technologische industrie heel wat acties en diensten aan om de aanwerving van vrouwelijke medewerkers te bevorderen en de diversiteit onder het personeel te vergroten. Bedrijven kunnen bij ons onder meer terecht voor:
- Workshops en infosessies, bv. over breder rekruteren;
- Agoria Company Tours, waarbij (vrouwelijke) studenten via een onlinesessie of een fysieke rondleiding kunnen kennismaken met een bedrijf;
- Inhoudelijke gidsen, bijvoorbeeld over employer branding, werken aan waarden, competentiemanagement in technologiebedrijven, evaluatie- en ontwikkelingsprocessen ….
Onze engagementen
We streven naar een jaarlijkse verbetering in de verhouding man/vrouw in de technologische industrie. We streven naar gendergelijkheid bij aanwervingen en promoties en mikken op 25% vrouwen in leidinggevende posities tegen 2030.
We ondersteunen activatietrajecten voor oudere werknemers, jonge vrouwen en NEET-jongeren (jongeren tussen 15 en 24 jaar die ‘Not in Education, Employment or Training’ zijn).
Hoe gaan we dit meten/bewijzen?
Aantal vrouwen in leidinggevende posities.
Verhouding man/vrouw in de technologische industrie (België).
Leeftijdspiramide in de technologische industrie (België).
