1901 19 Fonds voor bestaanszekerheid

In het aanvullend Paritair Comité voor de bedienden werd op 1 april 2015 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten betreffende de oprichting van een fonds voor bestaanszekerheid en tot vaststelling van zijn statuten. Zij werd neergelegd op de Griffie van de Dienst der collectieve arbeidsbetrekkingen en geregistreerd op 21 april 2015 onder het nummer 126639/CO/200. Het bericht van neerlegging verscheen in het Belgisch Staatsblad van 5 mei 2015.

Ze werd gewijzigd door:

• CAO van 9 juli 2015, geregistreerd onder het nummer 128832/CO/200;
• CAO van 6 juli 2017, geregistreerd onder het nummer 140544/CO/200;
• CAO van 14 november 2018, geregistreerd onder het nummer 149221/CO/200;
• CAO van 13 december 2018, geregistreerd onder het nummer 149885/CO/200.

Er werd ook op 1 april 2015 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten betreffende  de overdracht van het actief en passief, met inbegrip van alle andere rechten en plichten, van het fonds voor bestaanszekerheid van het Paritair comité nr. 218 aan dat opgericht op het niveau van het Paritair comité nr. 200, en gesloten op het niveau van het Paritair comité nr. 200.  Ze werd neergelegd op de Griffie van de Dienst der collectieve arbeidsbetrekkingen en geregistreerd op 21 april 2015 onder het nummer 126640/CO/200. Het bericht van neerlegging verscheen in het Belgisch Staatsblad van 5 mei 2015.

Wij geven u hierna de tekst van deze CAO.

HOOFDSTUK I - Toepassingsgebied en doelstelling

Artikel 1

Deze statuten, alsmede de uitvoeringsmodaliteiten vastgelegd door het Aanvullend paritair comité voor de bedienden, gekend onder de naam Paritair comité nr. 200, zijn van toepassing:

1. op de werkgevers van de ondernemingen waarvan de activiteit behoort tot de bevoegdheid van dit paritair comité;
2. op de bedienden tewerkgesteld door deze werkgevers.

HOOFDSTUK II - Benaming, maatschappelijke zetel, doel

Artikel 2

Er wordt met ingang op datum van inwerkingtreding van het besluit tot benoeming van de leden van het Paritair comité nr. 200, een fonds voor bestaanszekerheid opgericht onder de benaming "Sociaal fonds".

Artikel 3

De zetel van het Sociaal fonds is gevestigd te 1000 Brussel, Stuiversstraat 8.

Artikel 4

Het Sociaal fonds heeft dezelfde taken tot doel dan het Sociaal fonds van het Paritair comité nr. 218 waarvan het integraal het actief en het passief, daarin begrepen alle rechten en plichten, heeft overgenomen. De opsomming hieronder stemt overeen met die hernomen in de statuten van het Sociaal fonds van het Paritair comité nr. 218

1. het innen van bijdragen, nodig voor zijn werking;
2. het vastleggen van de aard, de omvang en de toekenningsvoorwaarden van de tegemoetkomingen in de kosten voor de economische en sociale vorming van bedienden waarvan de functie is opgenomen in de classificatie vastgelegd door het Aanvullend paritair comité voor de bedienden;
3. het waarborgen van de uitbetaling van de aanvullende vergoeding bij de werkloosheidsuitkeringen aan de ontslagen oudere bedienden, in geval de werkgever in gebreke blijft, ingevolge artikel 12 van de collectieve arbeidsovereenkomst van 19 december 1974, gesloten in de Nationale Arbeidsraad, tot invoering van een regeling van aanvullende vergoeding ten gunste van sommige bejaarde werknemers indien zij worden ontslagen, algemeen verbindend verklaard bij koninklijk besluit van 16 januari 1975;
4. het terugbetalen, aan de werkgever van de aanvullende brugpensioenvergoeding en sociale zekerheidsbijdragen die er betrekking op hebben;
5. het financieren van Cevora , het vormingscentrum binnen het Aanvullend paritair comité voor de bedienden, opgericht bij artikel 12 van de collectieve arbeidsovereenkomst van 9 maart 1989 voor de jaren 1989-1991, algemeen verbindend verklaard bij koninklijk besluit van 20 november 1989;
6. het financieren van de maatregelen ter bevordering van de tewerkstelling van de risicogroepen;
7. het financieren van tussenkomsten ter bevordering van de arbeidsherverdeling;
8. het financieren van arbeidsorganisatorische maatregelen met arbeidsherverdelende effecten.
9. het toekennen van een tussenkomst in de vormingen in de informatiekosten van de werkgevers- en de werknemersorganisaties.

Deze opdrachten kunnen gespecifieerd worden in aparte algemeen verbindend verklaarde collectieve arbeidsovereenkomsten gesloten in het Aanvullend paritair comité voor de bedienden.

HOOFDSTUK III - Duur, ontbinding, vereffening

Artikel 5

Het Sociaal fonds is opgericht voor onbepaalde duur.

Het Sociaal fonds kan enkel worden ontbonden door opzegging van deze cao volgens de bepalingen van artikel 40.

Op voorstel van de raad van beheer van het Sociaal fonds, wijst het paritair comité de vereffenaars aan, bepaalt hun machten, stelt hun beloning vast en duidt de bestemming van het vermogen aan.

HOOFDSTUK IV - Beheer

Artikel 6

Het Sociaal fonds wordt beheerd door een raad van beheer, paritair samengesteld uit afgevaardigden voorgesteld door de werkgerversorganisaties en 11 afgevaardigden voorgesteld door de bediendenorganisaties. Het paritair comité duidt de leden van de raad van beheer aan en ontslaat ze tevens; het kan het aantal beheerders vastgesteld in lid 2 wijzigen. De leden van de raad van beheer worden benoemd voor een termijn van vier jaar. Hun mandaat kan worden hernieuwd.

In geval van overlijden of ontslag van een beheerder, voorziet het paritair comité in zijn vervanging. Het nieuw aangeduid lid beëindigt het mandaat van zijn voorganger.

Artikel 7

Om de twee jaar duidt de raad van beheer uit zijn midden een voorzitter en een ondervoorzitter aan. Deze functies worden afwisselend uitgeoefend door een afgevaardigde van de werkgevers en een afgevaardigde van de bedienden. De raad van beheer duidt eveneens de secretaris aan belast met het dagelijks bestuur.

Artikel 8

De raad van beheer vergadelt op uitnodiging van de voorzitter. De voorzitter is gehouden de Raad ten minste één maal per jaar bij een te roepen en telkens wanneer ten minste één derde van de leden van de raad het vragen. De uitnodigingen moeten de dagorde bevatten.

Ingeval van afwezigheid van de voorzitter, wordt de zitting van de raad van beheer voorgezeten door de ondervoorzitter en, bij afwezigheid van deze laatste, door de ouderdomsdeken. De raad van beheer kan slechts geldig beslissen over de punten welke op de agenda staan vermeld en bij aanwezigheid of vertegenwoordigd bij regelmatige volmacht, gegeven aan een ander lid van hun afvaardiging, van ten minste de helft van de leden behorende tot de bediendenafvaardiging en ten minste de helft van de leden behorende tot de werkgeversafvaardiging. De beslissingen worden genomen bij meerderheid van de stemgerechtigden in elke afvaardiging. De notulen worden opgemaakt door de secretaris aangeduid door de raad van beheer, en ondertekend door diegene die de vergadering heeft voorgezeten. De uittreksels van de notulen worden ondertekend door de voorzitter of door twee beheerders, gemandateerd de ene door de bedienden en de andere door de werkgevers.

Artikel 9

De raad van beheer heeft tot opdracht het Sociaal fonds te beheren, in de ruimste betekenis van het woord, daaronder begrepen het treffen van alle maatregelen welke nodig blijken voor zijn goede werking en voor de verwezenlijking van zijn doel. De raad van beheer bepaalt in zijn jaarlijkse begroting de beheerskosten welke ten laste vallen van de opbrengsten van het Sociaal fonds. Hij kan een huishoudelijk reglement opstellen. De raad van beheer wordt bij elk optreden, inbegrepen optreden in recht als eisende of als verwerende partij en voor elk doel, geldig vertegenwoordigd door de voorzitter of door de beheerder die hij aanstelt om die vertegenwoordiging waar te nemen. De leden van de Raad van beheer zijn slechts verantwoordelijk voor de uitvoering van hun opdracht; zij gaan geen enkele persoonlijke verplichting aan wegens hun deelneming aan het beheer van het Sociaal fonds, noch ten opzichte van de verbintenissen van dit fonds.

Artikel 10

Onverminderd de toepassing van artikel 7, kan de raad van beheer bepaalde opdrachten toevertrouwen aan één of meerdere leden ofzelfs aan derden.

Artikel 11

De raad van beheer kan het dagelijks beheer overdragen aan een directiecomité, paritair samengesteld uit de leden van deze raad die de werkgevers vertegenwoordigen en die de bedienden vertegenwoordigen, ten belopen van ten minste drie leden voor ieder van beide categorieën. Het directiecomité kan slechts geldig beraadslagen indien alle leden aanwezig zijn of bij regelmatige volmacht, gegeven aan een ander lid van dit comité, zijn vertegenwoordigd. De beslissingen van het directiecomité worden genomen bij eenparigheid van stemmen.

HOOFDSTUK V - Financiering

Artikel 12

Het Sociaal fonds beschikt over de bijdragen verschuldigd door de in artikel 1 van deze statuten bedoelde werkgevers, alsook over de interesten van de geïnvesteerde bedragen.

Artikel 12bis

De bijdrage van de werkgevers aan het Sociaal fonds, nodig voor zijn werking wordt voor het 2e kwartaal 2015 tem. het 4e kwartaal 2015 op 0,23 pct. van de brutolonen van de bedienden van de ondememingen.

De bijdrage van de werkgevers aan het sociaal fonds, nodig voor zijn werking wordt voor het 1e kwartaal 2016 t.e.m. het 4e kwartaal 2017 bepaald op 0,23 pct. van de brutolonen van de bedienden van de ondernemingen. (CAO n°128832/CO/200 geldig van 1 januari 2016 tot 31 december 2017).

De bijdrage van de werkgevers aan het sociaal fonds, nodig voor zijn werking, wordt voor het 1e kwartaal 2018 t.e.m. het 4e kwartaal 2018 bepaald op 0,23 pct. van de brutolonen van de bedienden van de ondernemingen. (CAO n°140544/CO/200 geldig van 1 januari 2018 tot 31 december 2018).

De bijdrage van de werkgevers aan het sociaal fonds, nodig voor zijn werking, wordt voor het 1ste kwartaal 2019 en het 2de kwartaal 2019 bepaald op 0,23 pct. van de brutolonen van de bedienden van de ondernemingen.
(CAO n°149221/CO/200 geldig van 1 januari 2019 tot 30 juni 2019).

De bijdrage van de werkgevers aan het sociaal fonds, nodig voor zijn werking, wordt voor 3de en 4de kwartaal 2019 bepaald op 0,23 pct. van de brutolonen van de bedienden van de ondernemingen.
(CAO n°149885/CO/200 geldig van 1 juli 2019 tot 31 december 2019).

De bijdragen bestemd voor de risicogroepen worden aan het Sociaal fonds betaald.

Artikel 13

De bijdragen worden geïnd en ingevorderd door de Rijksdienst voor Sociale Zekerheid overeenkomstig artikel 7 van de wet van 7 januari 1958 betreffende de fondsen voor bestaanszekerheid.

Artikel 14

Onverminderd de toepassing van artikel 14 van de wet van 7 januari 1958 betreffende de fondsen voor bestaanszekerheid, wordt het bedrag van de bijdragen bepaald bij een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten in het paritair comité, algemeen verbindend verklaard bij koninklijk besluit

HOOFDSTUK VI - Begrotingen, rekeningen

Artikel 15

Het dienstjaar neemt een aanvang op 1 januari en sluit op 31 december.

Het eerste dienstjaar neemt een aanvang op datum van inrichting en wordt afgesloten op 31 december van het betrokken kalenderjaar.

Artikel 16

Elk jaar wordt, uiterlijk tijdens de maand december, een begroting voor het volgend jaar ter goedkeuring voorgelegd aan het paritair comité. In uitzonderlijke gevallen kan van deze termijn afgeweken worden.

Artikel 17

Op 31 december worden de rekeningen van het verlopen jaar afgesloten. De raad van beheer, alsmede de krachtens artikel 12 van de wet van 7 januari 1958 betreffende de fondsen voor bestaanszekerheid door het paritair comité aangewezen revisor of accountant, brengen jaarlijks een schriftelijk verslag uit over het vervallen van hun opdracht tijdens het verlopenjaar.

De rekeningen van het afgelopen dienstjaar, alsook de in het voorgaand lid vermelde schriftelijke verslagen, moeten uiterlijk tijdens de maand juni ter goedkeuring worden voorgelegd aan het paritair comité.

HOOFDSTUK VII - Uitkeringen en vergoedingen

Rechthebbenden

Artikel 18

De toekennings- en betalingsmodaliteiten van de tegemoetkomingen en financieringen toegekend door het Sociaal fonds in het raam van haar doelstellingen bepaald in artikel 4 worden vastgelegd door de raad van beheer van het Sociaal fonds.

Artikel 19

Het Sociaal fonds van het Aanvullend Paritair Comité voor Bedienden kan er niet meer toe verplicht worden de terugbetaling van de aanvullende vergoeding te doen, indien de afrekening over een bepaalde maand met meer dan zes maanden vertraging wordt ingediend.

HOOFDSTUK VIII - Waarborg van aanvullende vergoeding

Artikel 20

De bepalingen van dit hoofdstuk zijn van toepassing op:

1. de werkgevers van de ondernemingen waarvan de activiteit valt onder de bevoegdheid van het Aanvullend paritair comité voor de bedienden en die de verplichtingen voortvloeiend uit de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 van 19 december 1974 gesloten in de Nationale Arbeidsraad tot invoering van een regeling van aanvullende vergoeding ten gunste van sommige bejaarde werknemers indien zij worden ontslagen, algemeen verbindend verklaard bij koninklijk besluit van 16 januari 1975, niet zijn nagekomen;
2. de bedienden, tewerkgesteld door de onder a. hierboven vermelde werkgevers, die recht hebben op de bijkomende vergoeding ingevolge de bovenvermelde collectieve arbeidsovereenkomst en waarvan de laatste werkgever aan de bepalingen van bedoelde overeenkomst niet heeft voldaan.

Artikel 21

Zijn echter uitgesloten uit het toepassingsgebied de werkgevers die in de onmogelijkheid verkeren de aanvullende vergoeding te betalen ingevolge sluiting of faling van de onderneming tenzij de waarborg van betaling van de aanvullende vergoeding niet kan worden verzekerd door het Fonds tot vergoeding van de in geval van sluiting van onderneming ontslagen werknemers, krachtens artikel 2 van de wet van 30 juni 1967 tot vernieuwing van de opdracht van het Fonds tot vergoeding van de in geval van sluiting van ondernemingen ontslagen werknemers en voor zover de betrokken werknemers minimum 50 jaar en maximum 58 jaar oud zijn op de dag dat het brugpensioen ingaat, en zij tewerkgesteld zijn in een onderneming in moeilijkheden of in herstructurering. De bedragen in de vorm van een sluitingspremie toegekend door het Fonds tot vergoeding van de in geval van sluiting van onderneming ontslagen werknemers worden in mindering gebracht van de door het Sociaal Fonds van het Aanvullend paritair comité voor de bedienden aan de werknemers gewaarborgde aanvullende vergoeding.

Artikel 22

Het Sociaal fonds van het Aanvullend paritair comité voor bedienden verzekert de vermelde waarborg van de bijkomende vergoeding ingeval een werkgever de verplichtingen welke hem krachtens de collectieve arbeidsovereenkomst waarvan sprake in artikel 20 zijn opgelegd, niet nakomt binnen een termijn van 30 dagen na het vervallen van de maand waarvoor de bijkomende vergoeding is verschuldigd.

Artikel 23

Het verzoek tot betaling van de vergoeding wordt bij het Sociaal fonds ingediend op initiatief van de bediende.

Artikel 24

Bij het indienen van zijn vraag, verschaft de bediende alle nodige inlichtingen voor de toepassing van deze collectieve arbeidsovereenkomst.

Artikel 25

Op vraag van het Sociaal fonds zal de bediende dit bij iedere betaling in zijn rechten laten treden voor het terugwinnen van de bijkomende vergoeding.

Artikel 26

Alle kosten door het Sociaal fonds gedaan en voortvloeiend uit deze subrogatie en uit de handelingen met het oog op de terugbetaling door de werkgever, worden ten laste gelegd van deze laatste.

Artikel 27

Deze last, berekend in functie van de werkelijk gedane kosten door het Sociaal fonds, zijn ten minste gelijk aan € 6,79 per in gebreke blijven. Dit minimumbedrag volgt de evolutie van het indexcijfer der consumptieprijzen.

Artikel 28

De aanvraag tot betaling van de bijkomende vergoeding in geval van in gebreke blijven van de werkgever, wordt ingediend door de betrokken bediende bij het Sociaal fonds op een formulier waarvan het model wordt vastgelegd door de raad van beheer van het Sociaal fonds en dat de nodige inlichtingen bevat voor de toepassing van deze collectieve arbeidsovereenkomst.

Artikel 29

Het formulier bevat onder meer de volgende inlichtingen

• de identiteit en het adres van de bediende,
• de identiteit en het adres van de laatste werkgever,
• het recht op de werkloosheidsvergoeding,
• het bedrag van de werkloosheidsvergoeding,
• het referteloon,
• de wijze van eventuele betaling van de bijkomende vergoeding door het Sociaal fonds.

Artikel 30

De bediende vermeldt de passende inlichtingen op het formulier, verklaart deze juist en ondertekent.

Artikel 31

De vraag tot betaling bij het Sociaal fonds wordt telkens herhaald wanneer de werkgever in gebreke blijft.

Artikel 32

Wanneer de bediende in geval van arbeidsongeschiktheid, verzaakt aan de bijkomende vergoeding om te genieten van de vergoeding ziekte- en invaliditeitsverzekering , is hij gehouden het Sociaal fonds te verwittigen van deze verzaking.

Artikel 33

Na onderzoek en vaststelling van het recht op en van het bedrag van de bijkomende vergoeding te betalen door het Sociaal fonds, gaat dit laatste over tot de betaling binnen de 30 dagen na het indienen van de aanvraag.

Artikel 34

De betaling geschiedt bij middel van een postassignatie, of door post- of bankoverschrijving, zoals vermeld door de bediende.

Artikel 35

De administratiekosten voortvloeiend uit deze betaling zijn ten lasten van het Sociaal fonds en mogen worden
       teruggevorderd bij de werkgever die in gebreke blijft.

Artikel 36

In geval van betaling van een ten onrechte betaalde bijkomende vergoeding, ingevolge een vergissing of een verkeerde informatie, is de bediende gehouden de ten onrechte betaalde bedragen terug te storten.

Artikel 37

Iedere betwisting van een beslissing van het Sociaal fonds wordt ingediend bij de raad van beheer van dit Sociaal fonds, bij aangetekende brief binnen de maand die volgt op de betekening van de beslissing.

Artikel 38

Dit beroep wordt onderzocht door het directiecomité dat zijn advies overmaakt aan de raad van beheer, welke vervolgens beslist.

Artikel 39

De betwistingen voortvloeiend uit de beslissingen van de raad van beheer van het Sociaal fonds kunnen worden voorgelegd aan de arbeidsrechtbanken.

HOOFDSTUK IX - Slot- en overgangsbepalingen

Artikel 40

Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten voor een onbepaalde tijd. Zij treedt in werking op datum van inwerkingtreding van het besluit tot benoeming van de leden van het Aanvullend paritair comité voor de bedienden, het Paritair comité nr. 200, en kan door één van de partijen worden opgezegd, mits een opzegging van zes maanden, gericht bij aangetekende brief aan de voorzitter van het Aanvullend paritair comité voor de bedienden en aan elle van de ondertekenende organisaties.

Onderhavige overeenkomst regelt de statuten van het Fonds opgericht binnen het Aanvullend paritair comité voor de bedienden, hetgeen integraal het actief en het passief van het fonds van het Aanvullend nationaal paritair comité voor de bedienden, Paritair comité nr. 218, overneemt. Onderhavige overeenkomst dient geïnterpreteerd te worden in de zin van de continuïteit van de werking van het fonds en heeft niet tot doelom de taken, noch de missies, noch de werkingsregels van het fonds van het Paritair comité nr. 218 zoals deze van toepassing waren op datum van opheffing van het Paritair comité nr. 218 te wijzigen.

De verwijzingen naar collectieve overeenkomsten en andere akkoorden gesloten in het kader van het Paritair comité nr. 218 dienen geïnterpreteerd te worden als zijnde verwijzingen naar de genoemde teksten zoals hernomen door het Paritair comité nr. 200 ingevolge de Collectieve Arbeidsovereenkomst betreffende de continuïteit van de collectieve arbeidsovereenkomsten en akkoorden gesloten op het niveau van het Paritair comité nr. 218. Hetzelfde geldt voor de referenties naar instellingen gecreëerd op het niveau van het Paritair comité nr. 218 en overgenomen door het Paritair comité nr.200.

Geen enkele bepaling zal kunnen geïnterpreteerd worden in een zin die strijdig is met de wettelijke of reglementaire bepalingen ter zake.

Onderhavige collectieve arbeidsovereenkomst heeft niet tot doel de manier waarop het Fonds haar taken uitoefent te wijzigen, maar om de continuïteit van de taken van het Fonds ingericht op het niveau van het Paritair comité
nr. 218, zoals van toepassing op datum van ondertekening van onderhavige overeenkomst en waarvan het actief en passief wordt overgedragen aan het Fonds ingericht door onderhavige overeenkomst, te laten verzekeren door het Fonds ingericht door onderhavige collectieve arbeidsovereenkomst.