Wat doet IFIC?
Wat is IFIC?
Het Instituut voor Functieclassificatie (IFIC) is een vzw die sinds 2002 bestaat en concreet de ontwikkeling en de implementatie van nieuwe sectoriële en analytische functieclassificaties die de basis vormen van nieuwe loonmodellen in de non-profit secotren en meer bepaald in de zorgsectoren begeleidt.
Elk implementatieproject wordt op paritaire manier beheerd. Elk project wordt door de sociale partners (syndicaten en wergevers federaties) uit de sectoren waarvoor deze pojecten worden ontwikkeld, beheerd.
Bestaande uit een enthousiast team van consultants, economisten/data-analysten en directieleden, werkt IFIC in nauwe samenwerking met, en ter ondersteuning van, het terrein (werknemers, professionele organisaties, HR verantwoordelijken), de classificatie-experten, de vertegenwoordigers van de bevoegde autoriteiten en nog vele anderen om de ontwikkeling en de implementatie van een functieclassificatie, die evolutief en billijk is, gebaseerd op een eerlijk en coherent loonmodel, mogelijk te maken.
functieclassificatie
Aan de hand van de IFIC-methode worden de functies in de instellingen uit de betreffende sectoren betrokken bij de implementatie van de sectorale referentie functies onderzocht. Deze worden vervolgens beschreven, gewogen en ten slotte verdeeld in de juiste functiecategorie. Loonbarema's worden vervolgens aan deze categorieën gekoppeld en vormen de basis voor de ontwikkeling van een coherent en eerlijk loonhuis. Eens dit geïmplementeerd is, kan de functieclassificatie een HR-tool worden die gebruikt kan worden om het vormingsbeleid te ondersteunen, maar het kan ook dienen als mogelijke leidraad voor evaluatiegesprekken, toekomstige aanwervingen, enz. binnen een instelling in de betreffende sector.
De implementatie van de classificatie vormt echter enkel de eerste stap. Eens deze geïmplementeerd is, wordt deze sectorale functieclassificatie continue onderhouden aan de hand van een onderhoudsprocedure die paritair door de sociale partners werd goedgekeurd. Dit met als doel dat de functieclassificatie steeds overeenstemt met de realiteit, alsook met de wetgeving.
Loonmodel
Aan de sectorale functieclassificatie worden coherente loonmodellen gelinkt.
De nieuwe IFIC-loonmodellen zijn het resultaat van lange en complexe onderhandelingen. De sociale partners hebben zich voor de uitbouw hiervan gebaseerd op loonstudies en analyses van loonrapporteringen die door IFIC werden uitgevoerd in de instellingen die betrokken zijn bij de implementatie van de sectorale functieclassificatie.
Na analyse van deze resultaten en rapporteringen determineren de sociale partners paritair de loonmodellen die de nieuwe barema's en nieuwe implementatievoorwaarden vaststellen.
Ondersteuning
De implementatie van een nieuwe functieclassifciatie zorgt voor grote veranderingen. Procedures moeten worden voorzien voor zijn invoering, voor de toewijzing van sectoriële referentie functieclassificatie, de barema's die hiermee gepaard gaan, de communicatie naar de wergevers, enz.
Alle betrokken partijen dienen te worden geïnfomeerd en opgeleid. IFIC zorgt ervoor dat elke gebruiker van deze nieuwe functieclassificatie beschikt over duidelijke en gedetailleerde informatie zodat hij/zij de nieuwe tools kan gebruiken die in het kader van de implementatie van een nieuw verloningsmodel werden ontwikkeld, en de resultaten ervan kan lezen en interpreteren, alsook de verschillende stappen in het implementatieproces begrijpt.
