Arbeidsrechtbank Brussel, 24 januari 2022
Een bediende wordt ontslagen tijdens een afwezigheid wegens ziekte. Ze eist ondermeer een vergoeding voor onredelijk ontslag en een vergoeding voor discriminatoir ontslag.
Datum : 24 januari 2022
Instantie : Arbeidsrechtbank Brussel
Criterium : gezondheidstoestand
Domein : arbeid
Beslissing:
De rechtbank is de mening toegedaan dat er geen cumul mogelijk is voor beide vergoedingen en kent de meest voordelige toe: deze van zes maanden voor discriminatoir ontslag.
Unia was geen betrokken partij.
Afgekort: Arb.rb.Brussel, 24-01-2022
Vergelijkbare rechtspraak Arbeidsrechtbank Brussel, 24 januari 2022
Arbeidsrechtbank Brussel (Franstalig), 13 februari 2020
Een schoonmaakbedrijf nam een activiteit over met inbegrip van 22 van de 33 werknemers. Een vrouw die lid was van het comité voor preventie en bescherming op het werk werd niet in dienst genomen. De vrouw was van oordeel dat ze werd gediscrimineerd op grond van haar syndicale overtuiging.
Arbeidsrechtbank Luik, afdeling Luik, 10 oktober 2023
Een man werkt als chauffeur en wordt ontslagen na twee jaar en twee maanden afwezigheid ingevolge een arbeidsongeval. Volgens de arbeidsrechtbank is er sprake van indirecte discriminatie op grond van de gezondheidstoestand. De arbeidsrechtbank leidt dit onder meer af uit het feit dat zes dagen na het arbeidsongeval een nieuwe chauffeur werd aangeworven met een contract van onbepaalde duur.
Arbeidshof Brussel (Franstalig), 20 maart 2024
Een vrouw is een tijdje werkonbekwaam na een chirurgische ingreep. Ze heeft een afwezigheidsattest, maar hervat het werk niet na het verstrijken van de einddatum die op het afwezigheidsattest vermeld staat. De werkgever ontslaat haar vervolgens om dringende reden. Het arbeidshof oordeelt dat het ontslag niet discriminatoir is (op basis van de gezondheidstoestand).